微軟正醞釀收緊員工到崗政策，計劃從明年一月起，要求部分員工更頻繁地返回辦公室工作。這一消息由《商業內幕》近日報道，據知情人士透露，微軟雷德蒙德總部的員工可能會首先受到這一新政策的影響。
雖然具體的執行時間可能因地區而異，但微軟確實在考慮加強員工的到崗要求。原本，微軟自2020年底開始實施的靈活辦公制度允許大多數員工在無需審批的情況下，每周最多有一半時間遠程辦公。然而，在實際操作中，這一政策執行得相對寬松，許多員工大部分時間都在家中工作。
據悉，微軟正在考慮的新政策將要求大多數員工每周至少有三天在辦公室工作。這一變化目前仍在討論階段，尚未最終確定。原本，公司計劃在九月份宣布這一新政策，但現在看來可能會有所推遲。
微軟發言人Frank Shaw對此表示，公司確實在評估調整遠程辦公政策的可能性，但目前尚未做出最終決定。如果這一政策得以實施，微軟將與其他科技巨頭的返崗政策更加一致。今年以來，已有不少大型科技公司加強了出勤要求。
此次政策調整的背后，反映出科技行業對員工監管和績效考核的加強趨勢。微軟也在加大對員工表現的審視力度，與許多其他企業一樣，希望確保員工的工作效率和生產力。
值得注意的是，微軟自身銷售的軟件產品正是助力遠程辦公的，而且公司也曾將混合辦公視為節約成本、留住人才和提升效率的有效方式。然而，如今微軟的態度似乎發生了轉變。
去年九月，微軟云計算與人工智能業務負責人Scott Guthrie曾在內部會議中表示，除非明顯看到生產力下滑，否則公司不會輕易調整靈活辦公政策。然而，今年微軟卻裁減了大量被視為表現不佳的員工，并推出了新的績效改進機制，加快了對“低績效員工”的淘汰節奏。
上周，微軟CFO艾米·胡德在一封內部備忘錄中指出，未來一年將“更加緊張”，這與CEO納德拉此前的表態相呼應。納德拉曾呼吁員工展現出“奉獻精神、動力和努力”，以應對即將到來的挑戰。
