近期，人工智能領域的競爭態勢愈演愈烈，頂尖科技人才成為了各大企業競相追逐的焦點。在一次名為《Before AGI》的播客節目中，OpenAI 的兩位核心技術人員不經意間展現了公司對內部人才信息的極度謹慎態度，這一幕不僅令人捧腹，同時也映射出 AI 行業的緊張氛圍。
節目中，OpenAI 的技術專家 Szymon Sidor 強調了模型調試在 AI 開發中的關鍵作用，并透露公司正在物色一批“調試高手”，將他們視為公司的“無價之寶”。然而，當他試圖進一步分享細節時，另一位嘉賓迅速打斷了他，提醒他“別提名字”，這一插曲隨即引來一陣歡笑。這一幕似乎暗示，即便是內部員工的信息，也需要嚴格保密。
值得注意的是，這段對話在 YouTube 和某個視頻平臺上的播客版本中被剪掉，僅在 Spotify 和 Apple Podcasts 的音頻版本中得以保留。這一保密舉動引發了公眾對 AI 人才爭奪戰的關注。此前已有報道指出，meta 的首席執行官馬克?扎克伯格曾列出一份“AI 明星”名單，并成功從 OpenAI 挖走了多位重量級人才，其中包括 ChatGPT 的聯合創始人和前首席科學家 Shengjia Zhao，以及 Scale AI 的創始人 Alexandr Wang。
OpenAI 的首席執行官山姆?奧爾特曼也曾透露，meta 為吸引頂尖研究人員，開出了高達 1 億美元（約合 7.18 億元人民幣）的薪酬。谷歌在人才招募方面也動作不斷，甚至從 AI 初創公司 Windsurf 挖走了其首席執行官及多名原計劃加入 OpenAI 的員工。
隨著 AI 技術的持續進步，調試工程師的角色愈發重要。能夠深入理解并精確控制模型運行機制的工程師，已成為整個行業競相爭取的稀缺資源。因此，OpenAI 對內部人才身份的嚴格保密并不令人驚訝，這也反映出當前 AI 人才市場的緊張與敏感。
