人工智能編碼領(lǐng)域的近期動態(tài)引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，Cognition公司，一家專注于AI編碼技術(shù)的初創(chuàng)企業(yè)，在不久前完成了對同行Windsurf的收購。然而，收購?fù)瓿珊蟛痪茫珻ognition便對內(nèi)部進(jìn)行了大規(guī)模調(diào)整。
上周，Cognition公司宣布解雇了30名員工，這一舉動讓業(yè)界頗感意外。更令人震驚的是，公司還向剩余的約200名員工提出了買斷合同的提議。這一變化，與之前Cognition在收購時宣稱的“引進(jìn)世界級人才”的積極態(tài)度形成了鮮明對比，引發(fā)了外界的諸多猜測。
Windsurf公司的員工們近期可謂經(jīng)歷了諸多波折。此前，該公司曾一度接近被OpenAI收購，但最終未能成行。隨后，Windsurf的首席執(zhí)行官、聯(lián)合創(chuàng)始人及研究主管在一筆被稱為“反向收購”的交易中被谷歌挖走，谷歌僅雇傭了這些關(guān)鍵人才，而未收購整個公司。最終，Windsurf被Cognition收入囊中。
在收購之初，Cognition曾高調(diào)宣布，將給予所有Windsurf員工經(jīng)濟補償，并歡迎他們加入，共同開發(fā)前沿的編碼工具。然而，如今的情況似乎并非如此。有分析認(rèn)為，Cognition的真正目的可能是獲取Windsurf的知識產(chǎn)權(quán)，而非其團(tuán)隊。
據(jù)報道，Windsurf的員工面臨了一個艱難的選擇：在8月10日之前決定是否接受相當(dāng)于九個月工資的買斷方案。而選擇留下的員工，則將面臨極為嚴(yán)格的工作要求，包括每周需在辦公室工作六天，總工時超過80小時。
Cognition的首席執(zhí)行官Scott Wu在一封內(nèi)部郵件中透露了公司的文化理念：“我們并不追求工作與生活的平衡。構(gòu)建軟件工程的未來是我們共同的使命，我們無法將這一使命與個人生活分開。”這一言論揭示了頂級人工智能公司為保持行業(yè)領(lǐng)先地位所采取的極端工作文化，也讓此次收購背后的真實意圖更加清晰。
