近期，蘋果公司在人工智能領(lǐng)域遭遇了一場人才流失的風(fēng)暴，這一挑戰(zhàn)并非源自其標(biāo)志性產(chǎn)品Siri的功能表現(xiàn)，而是由于多位AI領(lǐng)域的頂尖人才被其他科技巨頭挖走。自今年年初以來，已有數(shù)十名蘋果AI團隊的核心成員選擇離職，轉(zhuǎn)投meta、OpenAI等競爭對手，使得蘋果在這場硅谷的人才爭奪戰(zhàn)中處于不利地位。
在過去的幾個月里，蘋果AI團隊經(jīng)歷了前所未有的動蕩。特別是基礎(chǔ)模型團隊的負責(zé)人Ruoming Pang，他被meta以驚人的2億美元薪酬吸引，成為離職潮中的焦點人物。Pang的離開不僅削弱了蘋果AI團隊的技術(shù)實力，更在團隊內(nèi)部引發(fā)了不小的震動。
除了Pang之外，蘋果還失去了多位在AI領(lǐng)域具有深厚背景的專家。其中包括加入OpenAI的Brandon McKinzie和Dian Ang Yap，以及選擇Cohere的Liutong Zhou。同時，meta成為蘋果AI人才流失的主要受益者，多名前蘋果工程師如Mark Lee、Tom Gunter、Bowen Zhang和Shuang Ma等紛紛投奔其麾下。還有一位名叫Floris Weers的工程師選擇加入了一家神秘的初創(chuàng)公司。
這些離職的員工在蘋果AI領(lǐng)域的研究中扮演著重要角色，他們的離開無疑給蘋果帶來了沉重的打擊。蘋果的核心基礎(chǔ)模型團隊本就規(guī)模不大，僅有50至60人，每一次的人才流失都讓團隊面臨更大的壓力。業(yè)內(nèi)觀察家指出，這一系列離職事件反映出蘋果在AI領(lǐng)域正遭遇信任危機，頂尖AI人才已成為各大科技公司競相爭奪的戰(zhàn)略資源。
在人才流失的困境下，蘋果在推進Siri更新工作方面遇到了不小的挑戰(zhàn)。盡管公司試圖通過整合大型語言模型來提升Siri的性能，但去年在蘋果全球開發(fā)者大會上宣傳的聊天機器人功能至今仍未見上線。這一延遲引發(fā)了外界對蘋果AI戰(zhàn)略的質(zhì)疑。
為了應(yīng)對這一危機，蘋果在蘇黎世設(shè)立了AI辦公室，并著手為Siri開發(fā)全新的軟件架構(gòu)。這一被稱為“單體模型”的新方案旨在取代Siri現(xiàn)有的混合系統(tǒng)，通過更加簡潔和高效的設(shè)計來提升用戶體驗。然而，在AI人才持續(xù)流失的背景下，蘋果能否按計劃推出這一新架構(gòu)并兌現(xiàn)其承諾，仍然充滿不確定性。
