隨著人工智能技術的迅猛發展，其對職場生態的沖擊日益顯著，科技領域的年輕從業者正面臨前所未有的挑戰。根據人力資源咨詢服務機構Challenger，Gray&Christmas的最新調研數據，今年前七個月，美國已有超過一萬個工作崗位因AI技術的引入而直接消失，這一趨勢預計將成為2025年前導致大規模裁員的主要因素之一。
美銀美林的分析師Hartnett指出，美國應屆畢業生的失業率已從2023年底的4.0%急劇攀升至8.1%，這一數據變化直觀地反映了AI技術正在重塑就業市場的格局。高盛公司則進一步強調，科技行業的年輕員工，特別是20至30歲的從業者，其失業率今年已上升約3個百分點，遠高于科技行業的整體水平。
截至目前，2025年度美國企業已宣布的裁員總數已超過80.6萬人，創下自2020年以來同期的新高。其中，科技行業成為重災區，已削減超過8.9萬個崗位，自2023年以來，至少有2.7萬個職位被AI技術自動化取代。這一趨勢對即將步入職場的年輕人構成了嚴峻挑戰。
一項針對Z世代求職者的調查顯示，近半數的受訪者認為AI技術的普及削弱了學歷在職場競爭中的價值。在過去12個月里，截至今年5月，美國應屆大學畢業生的失業率已升至6%，高于全國平均失業率的約4%。這一數據凸顯了AI技術對年輕求職者心態和實際就業狀況的影響。
紐約聯儲發布的數據顯示，今年3月，22至27歲、受過大學教育的年輕人失業率高達5.8%，創下四年來的新高。牛津經濟研究院的估算表明，最近失業率的上升中，有85%的原因是新進入職場的人員難以找到工作，而非現有崗位的大規模裁撤。
高盛經濟學家Joseph Briggs認為，盡管目前多數公司尚未全面部署AI技術，整體就業市場尚未遭受重大沖擊，但科技行業招聘市場的收縮趨勢已經顯現。這一觀察與當前職場的變化趨勢相吻合。
值得注意的是，AI技術并非導致就業市場動蕩的唯一因素。經濟放緩與政策不確定性同樣加劇了就業壓力。7月，美國非農新增就業人數大幅低于預期，部分原因歸咎于政策調整，如關稅政策的變動，這些政策調整影響了企業的投資與招聘意愿。
微軟最新發布的《生成式AI對職業的影響》報告指出，白領階層因工作內容與AI技術高度重疊，所受影響程度遠高于藍領勞動者。未來工作領域的專家Ravin Jesuthasan認為，AI技術已深刻改變了白領工作的價值，許多原本被視為高附加值的技能正在迅速貶值。
然而，與白領工作的變化形成鮮明對比的是，藍領工作在近年來經歷了顯著的轉型。隨著技術門檻的提升，許多藍領職位不僅待遇得到提高，吸引力也大幅增加。過去被視為辛苦且收入不高的工作，如今可能已成為穩定且具有未來發展潛力的“黃金職業”。
