meta公司首席執行官馬克·扎克伯格近期正緊鑼密鼓地重塑公司的人工智能業務版圖。為了更有效地參與市場競爭，meta決定將旗下的人工智能重鎮——超級智能實驗室，一分為四，形成四個獨立運作的小組。
據內部消息透露，這四個小組各有側重：一組專注于前沿的人工智能研究，力求在技術上取得突破；另一組則致力于開發被寄予厚望的“超級智能”技術，意在打造下一代人工智能標桿。其余兩組則分別聚焦于產品開發及基礎設施建設，涵蓋數據中心等關鍵硬件設施的升級與優化。
此番調整意在優化資源配置，加速人工智能產品的開發進程。然而，伴隨著部門的重新洗牌，部分高管或將面臨崗位變動甚至離職的風險。鑒于人工智能部門近年來規模迅速膨脹至數千人，meta正醞釀整體精簡計劃，包括裁員及內部調動等選項，但具體方案仍在商榷之中，尚未塵埃落定。
meta的人工智能戰略歷程波折不斷，扎克伯格對此表達了前所未有的重視。他愿意斥巨資進行大刀闊斧的改革，以確保公司在人工智能領域的領先地位。今年六月，meta成立了超級智能實驗室，旨在研發超越人類智能水平的人工智能技術。為此，meta向Scale AI注資高達143億美元，并挖來該公司CEO亞歷山大·王擔任人工智能首席官。
近幾個月來，扎克伯格的一系列決策在公司內部引發了不小的震動。亞歷山大·王領導的新團隊正全力推進最強大的人工智能模型研發，并考慮將新模型轉為“閉源”，這與meta一直秉持的“開源”文化大相徑庭。同時，一些meta老員工對新團隊的加入表達了不滿，特別是在OpenAI研究員趙勝佳被任命為首席人工智能科學家后，老員工的工作壓力陡增。
人事變動風波仍在持續，多位早期參與meta人工智能研究的高管相繼離職。一些頂尖科學家的出走，無疑對meta的內部士氣和穩定性造成了沖擊。盡管如此，仍有部分資深的人工智能負責人堅守崗位，推動基礎研究不斷前行。
