近日，據路透社披露，科技巨頭meta公司正醞釀著一場全公司范圍內的裁員行動，預計將在下周正式啟動。與此同時，該公司還計劃加速招聘機器學習工程師，以進一步鞏固其在人工智能領域的地位。
據悉，此次裁員預計將波及約5%的員工，若以meta截至去年9月的員工總數72404人計算，意味著約有3600名員工可能面臨失業的風險。meta的人事主管Janelle Gale在一篇文章中透露，從當地時間2月10日上午5點起，包括美國在內的大多數國家的員工將收到裁員通知。然而，由于德國、法國、意大利和荷蘭等國的法律法規限制，這些國家的員工將免受此次裁員的影響。至于歐洲、亞洲和非洲其他十幾個國家的員工，則將在2月11日至2月18日期間陸續收到通知。
盡管目前尚不清楚具體哪些部門將受到波及，但從meta的戰略調整來看，績效表現不佳的團隊或將成為此次裁員的重點對象。值得注意的是，這將是meta自2022年和2023年連續進行大規模裁員后的又一次重要人事調整。此前，meta已在2022年11月裁掉了約11000名員工，并在2023年3月再次裁員10000人，同時取消了5000個空缺職位。
面對當前全球經濟復蘇的不確定性以及科技行業日益嚴峻的市場考驗，meta也在積極尋求轉型與突破。隨著短視頻平臺和直播的迅速崛起，傳統社交平臺如Facebook和Instagram正面臨著前所未有的競爭壓力。為了保持在人工智能領域的領先地位，meta決定加速招聘機器學習工程師，重塑人才結構，并將更多資源投入到機器學習和人工智能領域。
meta首席執行官馬克·扎克伯格曾表示，2025年，公司將致力于構建人工智能、AI眼鏡等下一代計算平臺等重要技術。為了確保團隊擁有最優秀的人才，meta決定提高績效管理標準，更快地淘汰表現不佳的員工。這一決策不僅體現了meta對人才的高度重視，也彰顯了其在面對市場挑戰時的果敢與決心。
有業內人士分析認為，此次裁員雖然可能給meta帶來短期的動蕩和不確定性，但從長遠來看，將有助于優化運營成本、提升資源配置效率，為公司的持續發展奠定堅實基礎。同時，加速招聘機器學習工程師也將為meta在人工智能領域的競爭注入新的活力。
