近期，科技界與商業圈因一項新興技術的崛起而再起波瀾。深度求索公司，一家初露鋒芒的創業企業，年初推出的DeepSeek大模型憑借其經濟實惠、高效能及開源的開放策略，迅速在汽車、教育、金融等多個領域找到了用武之地。值得注意的是，這一創新技術甚至吸引了國際科技巨頭如英偉達、英特爾、微軟及AMD的青睞，它們紛紛選擇接入DeepSeek，共同探索AI的無限可能。
就在這一波熱潮尚未完全平息之時，另一則消息在網絡上炸開了鍋。2月6日，一張據稱是上美股份內部聊天記錄的截圖流傳開來，記錄中，公司創始人兼CEO呂義雄宣布了一項大膽的決策：利用AI技術替代人工，并對各部門設定了具體的裁員比例，其中客服部門的淘汰率更是高達95%。這一消息迅速在社交媒體上發酵，引發了廣泛關注和熱議。
面對輿論的漩渦，網友們的觀點各異。一方面，有人擔憂AI技術的飛速發展將帶來大規模的失業潮，指出AI在數據處理與分析上的卓越能力可能會讓許多傳統崗位變得多余。另一方面，也有聲音認為，企業應當積極擁抱AI，將其作為提升工作效率的工具，而非裁員的理由。在此背景下，呂義雄親自下場澄清，他在微信朋友圈中強調，上美股份并非在裁員，反而計劃在今年增加800名員工，使總部員工總數達到2700人，只是人員結構調整，旨在實現更科學的運營和更高的效率。
與此同時，在教育咨詢領域，DeepSeek的出現也讓一些人感到了前所未有的壓力。峰學未來創始人張雪峰針對“DeepSeek將使自己失業”的傳言作出回應。他指出，盡管DeepSeek能夠整合大量數據并提供精準分析，但教育咨詢行業仍有其獨特的價值，如傳遞情緒支持等，而這些是AI難以復制的。這一討論起源于DeepSeek在回答用戶關于選學校、選專業等問題時展現出的驚人能力，其給出的建議甚至被部分網友認為超越了張雪峰的專業水準。
事實上，自2022年ChatGPT橫空出世以來，關于AI對就業市場影響的討論就從未停歇。許多行業專家預測，AI技術的持續進步將對職業結構產生深遠影響，智能與自動化將成為許多崗位被取代的關鍵因素。研究指出，未來幾十年內，部分行業中的崗位可能會面臨高達30%的AI威脅，尤其是那些技能較為單一的勞動密集型崗位，AI的高效算法和處理能力使得許多重復性和常規性工作變得不再需要人力參與。例如，在制造業中，機械手臂已逐漸取代人工裝配；在客服領域，聊天機器人的廣泛應用也大幅減少了人工客服的需求。
然而，AI技術的雙刃劍效應同樣顯著。一方面，它帶來了前所未有的挑戰，可能導致短期內部分崗位的失業問題；另一方面，它也催生了新的職業和行業。隨著AI技術的不斷發展，對專業人才的需求日益增加，人工智能工程師、數據科學家、算法研究員等新興職位應運而生，這些崗位不僅薪資優厚，還對專業技能提出了更高要求，為就業市場帶來了新的活力和機遇。
