在科技行業的激烈競爭中，一場關于頂尖人才的爭奪戰再次掀起波瀾，而這次，DeepSeek成為了點燃戰火的關鍵角色。
近期，小米公司成功吸引了AI領域的重量級人物羅福莉加盟，據紅星新聞報道，羅福莉正是此前被雷軍以千萬年薪邀約的對象。與此同時，字節跳動也不甘落后，他們挖來了谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝，吳永輝在谷歌期間深度參與了Gemini系列模型的研發。阿里巴巴同樣動作頻頻，他們招攬了全球頂尖的AI科學家、前Salesforce集團副總裁許主洪，并任命其為阿里集團副總裁。
盡管字節跳動和阿里巴巴在挖人方面的具體籌碼尚未曝光，但根據獵頭公司嘉明創始人邢澤的分析，以吳永輝和許主洪的職位來看，他們的年薪很可能超過千萬，其中大部分將以股票形式發放，并可能涉及績效考核。
DeepSeek的火爆不僅激活了頂尖人才市場，也讓整個大模型行業對人才的需求發生了新的變化。過去一年中，隨著大模型技術迭代的放緩，行業對人才的爭奪似乎有所降溫，科技大廠更是開啟了精挑細選的模式。然而，DeepSeek在過去一個月內的驚艷表現，再次讓行業回到了比拼技術創新和研發實力的基礎階段，對一般人才的需求也被重新激活。
阿里巴巴是最先釋放招聘信號的公司之一。在成功招攬許主洪后，阿里巴巴的AI To C業務開啟了一輪大規模的人員招聘，招聘崗位多達數百個，其中AI技術和產品研發崗位占比高達90%。新聘人員將重點投入文本、多模態大模型、AI Agent等前沿技術與應用的相關工作中。
這一變化也讓邢澤再次忙碌起來，他表示，自2月份以來，大模型行業的招聘需求又恢復了2023年時的熱鬧景象。特別是那些在大模型領域落后一步的大廠，更是舍得砸錢挖人。字節跳動便是其中的典型代表，他們幾乎復制了當年創辦今日頭條時的狀態，張一鳴親自化身公司頭號HR，積極參與AI戰略的制定，并親自監督從競爭對手公司招聘AI工程師和研究人員。
除了國內大廠，國外科技巨頭在AI領域的競爭也同樣激烈。為了提速AI研發，他們幾乎同時選擇了砸錢挖人的策略。微軟以超6億美元收購了AI初創公司Inflection的核心資產，而谷歌更是以超26億美元的價格拿下了Character.AI的核心資產。這兩筆交易的核心資產都是創始團隊的人才價值，尤其是Inflection的創始人穆斯塔法·蘇萊曼和Character.AI的創始人諾姆·沙齊爾，他們分別是DeepMind的聯合創始人和谷歌大腦的“Transformer八子”之一。
國內外科技大廠圍繞頂尖人才的爭奪，一度引得世界首富馬斯克連連感嘆。他在去年4月發文稱，AI工程師的競爭是他見過的最瘋狂的人才爭奪戰。部分不愿被大廠“綁架”的AI大牛則選擇了獨立創業，OpenAI原聯創伊利亞·蘇茨克維便是其中的代表。他離職后創辦了新公司Safe Superintelligence（簡稱SSI），在沒有任何產品和PPT介紹的情況下，近期估值已飆升到超300億美元。
無論是選擇去大廠拿千萬年薪，還是下場創業收獲百億估值，這一波AI人才都應該感謝大模型開啟的AI 2.0時代新機遇。在AI 1.0熱潮褪去后，陷入商業化困境的大廠紛紛縮減AI研究院規模和開支，科學家們也紛紛逃離大廠重回學界。然而，大模型的爆發再次引發了科學家從學界回歸產業界的新浪潮。
ChatGPT的出現更是將AI技術人才的價值無限放大。相關數據顯示，包括大模型在內的高科技行業連續兩年調薪幅度位居第一。投資圈的一個共識是，要找有技術背景的人，其中清華大學和卡內基·梅隆大學成為了大模型人才輸出的兩大重鎮。
然而，在大模型創業熱潮中，并非所有人都遵循技術背景的創業變數。光年之外創始人王慧文便是一個例外。他因非技術出身，在需要投入更大精力來判斷技術路線和資源分配的決策中，身體先一步吃不消，被迫退出了AGI（通用人工智能）爭奪戰。
王慧文退場后，國內大模型領域開始因技術趨緩而陷入融資難和人才流動降低的新狀況。除了數據科學家和產品應用專家還供不應求之外，負責預訓練、后訓練和微調等的人才需求明顯降低，且待遇也有所下降。然而，DeepSeek的出圈打破了這一舊模式，重新攪動起大模型行業的人才流動。
DeepSeek的創始人梁文鋒將人才組織視為自家在AGI大戰中的護城河。他像OpenAI一樣，為DeepSeek尋找了一批由更多TOP高校應屆畢業生和一些畢業才幾年的年輕人組成的隊伍，并對這些人的GPU資源調動不設上限。這種靈活的人才組織方式不僅激發了團隊的創造力，也為DeepSeek在AGI領域的競爭中贏得了優勢。
