寫在前面：
轉眼間，2025年進程已經走完1/4。過去這段時間，AI與AI Agent對千行萬業的影響無疑是濃墨重彩的一筆，并由此帶來一系列顛覆性革新，例如：AI重塑就業結構、顛覆崗位職能、驅動高價值職能崛起，等等。
諸多變化交疊影響之下，企業人力資源管理模式與管理側重點也隨之發生變化，并由此帶來人力資源管理系統軟件選型策略的轉變。
本文正是基于此背景而整理，以期望為正在選型或即將啟動人力資源管理系統與軟件選型的企業帶去新的思路與判斷依據。考慮到薪酬管理在人力資源管理中的核心地位，同時也與貫徹降本增效、提升員工體驗、履行合規風控、驅動企業戰略等息息相關，故而首先聚焦于薪酬管理模塊做選型分析。
一、薪酬管理——人力資源管理中的重中之重
薪酬作為人力資源管理中的重要模塊之一，其重要性涉及多方面，例如：
1、提升企業競爭力與人才吸引力：
科學的薪酬體系能確保企業在勞動力市場中保持薪資競爭力，吸引優質人才加入。特別是在當前AI技術高度滲透的就業環境下，人才爭奪戰更加激烈，豐厚的薪酬待遇成為企業招募、保留高價值人才的重要舉措之一(當然這也牽涉到人力成本控制的話題，后續再做闡述，此處不展開說明);
2、激勵員工留存、驅動人效提升：
在“全面薪酬”的理念中，企業績效工資、獎金等動態調整機制，將個人貢獻于薪酬關聯，從而驅動員工積極性，達到人才保留與人效提升的雙目標。
薪酬的重要至此，但落實到具體的薪酬管理中卻有諸多難點。易路人力資源科技作為國內以復雜薪酬管理能力著稱的服務廠商，其創始人王天揚先生曾在公開采訪中這樣解釋薪酬管理的難：“因為各個國家的各個行業的各個公司的各個部門的各個人，在各個時間點的薪資結構都不一樣。”
簡單而言，薪酬管理難源于“復雜性”與“強剛需”兩方面：
● 復雜性：薪酬核算涉及人員部門、職級、用工方式等核算因子，同時還涉及社保、公積金、個稅、考勤、績效、獎金、福利津貼等多個參數;再加上加班、休假、入轉調離以及多種類發薪方案，諸多影響因素錯綜復雜、牽一發動全身。并且，這樣的復雜程度將隨著企業規模的擴大呈指數級放大，管理難度不言而喻。
● 強剛需：發工資是每個企業雇傭勞動力而必須履行的責任，而在現實情況中，做到“發對錢”卻并不容易，這一方面源于薪酬管理的復雜性特性，另一方面也與薪酬管理系統的選擇與使用有密不可分的關系。
以下篩選國內十大熱門HR SaaS廠商，供參考。
二、聚焦薪酬，人力資源管理系統選型指南
考慮到企業規模對薪酬管理復雜程度、項目投入成本等要求差異較大，以下分別按適配于中大型企業、中小企業分別做熱門推薦。
1、適用于中大型企業
1）易路：
成立于2004年，專注于為全球中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源服務，其薪酬管理模塊因對復雜場景的處理能力在國內眾HR SaaS廠商中可謂一枝獨秀、遙遙領先。其核心產品People+是一款由復雜薪酬計算為核心的HR SaaS，支持可視化、模塊化、多維度的規則設定。目前易路服務已覆蓋全球20多個國家和國內480個城市，超過800萬名企業用工。
● 產品優勢：根據公開信息顯示，易路人力資源科技成立之初的定位就是“服務中大型企業”以及“復雜薪酬管理能力”兩大核心關鍵詞。除了在薪酬管理上占據絕對優勢，易路目前產品能力覆蓋招聘、績效、考勤等全模塊。同時，易路也是目前人力資源賽道內AI創新與業務融合做得最好的，其于2024年率先上線的人力資源領域首個AI Agent垂直應用——易路iBuilder智能體平臺，目前已被眾多行業頭部企業選擇并認可。
● 客戶類型：聚焦國內外行業頭部企業，覆蓋快消零售、國際物流、智能制造、餐飲等多行業。根據官方公開消息顯示，典型客戶包含levis、LVMH Fashion Group、MHD、蒙牛、地平線、攜程、之禾等大量行業燈塔型企業。
● 推薦依據：如果是計劃出海、薪酬管理要求復雜的大中型企業，易路將是為數不多的優質供應商選擇，一方面源于其整體軟件能力、海內外大型復雜項目實施經驗，另一方面源于團隊整體綜合軟實力。
2）北森：
成立于2002年,主推一體化HR SaaS及人才管理平臺，為中國企業提供人力資源管理場景中所有技術和產品。以“科技成就人才”為使命，基于人才管理技術和云計算技術，提供測評、招聘、績效、組織人事等SaaS軟件和服務。
● 產品優勢：以人才管理技術為內核，以核心人力為基礎，將人才管理的各個模塊緊密集成在一起形成一體化HR SaaS及人才管理平臺。根據企業公開信息顯示，公司主推業務分別為人事云、薪酬云、假勤云、招聘云、測評云、績效云等。
● 客戶類型：目前，該企業服務客戶類型分散在互聯網、制造、零售、房地產建筑等多領域，聚焦賦能業務、降本增效等目標。根據官方平臺披露的客戶案例，包括九州通、北汽福田、中藥控股等企業。主要目標客群也集中在大中型企業。
● 推薦依據：屬于行業內人力資源一體化服務廠商，對于選型企業而言，該廠商整體推薦指數屬于較前排，企業可按需要選擇不同模塊，著力解決復雜薪酬問題的企業需要多方權衡能否契合業務需求。
3）紅海云：
成立于2012年，同屬于國內人力資源一體化綜合解決方案提供商，為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案。
產品優勢：紅海云的優勢在于能根據企業的實際需求進行深度定制，是傳統eHR系統代表，支持薪酬核算與組織人事管理模塊化運作?。但這也帶來一定局限性，比如交付周期長、項目成本高等。
客戶類型：集中服務傳統行業企業，對于需穩定性和本地化部署的企業而言可多方評估選擇。
4）Moka：
是為企業提供極致體驗、數據驅動的智能化HR SaaS產品，致力于通過一流技術和服務賦能企業人才戰略。
產品優勢：Moka致力于通過完整的招聘生態體系，幫助企業提升招聘效能。 其產品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統， 包含三大核心模塊：聚合招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同; 積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活;全方位數據統計，提供招聘洞見--全面幫助企業提升招聘效能。隨著Moka People的上線，品牌業務能力也實現組織人事、假勤、審批等高頻業務場景。
客戶類型：涵蓋互聯網、連鎖零售、生物醫藥、智能制造、電商、教育等領域。
5）全程云：
是一款面向中大型企業的人力資源管理系統，旨在通過高度集成和靈活的模塊化設計，幫助企業簡化人力資源管理流程，提升管理效率。
產品優勢：主要功能包括招聘管理、員工信息管理、薪酬核算、考勤管理、績效考核以及員工自助服務。其模塊化設計允許企業根據自身需求靈活配置功能，確保系統能夠有效支持多種人力資源管理任務。
客戶類型：主要服務于?地產、金融、教育、醫藥、能源、服飾、餐飲、物業?等領域。
2、適用于中小型企業
6）i人事：
勞動力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統，以“軟件+服務+生態”賦能方式，結合云端和移動端的技術服務中小企業。
軟件涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、考勤排班等人力資源業務場景，幫助企業將線下管理搬至線上，幫助手機HR數據、助力業務決策。
7）簡道云：
提供表單、流程、分析儀表盤、知識庫等功能模塊。管理員無需代碼，即可構建出符合需求的業務管理應用，適用于中小型企業快速應用到人力資源管理的各個業務場景中。持人事招聘、面試、入職、轉正、異動、離職、薪資、績效、培訓、考勤、車輛、后勤等功能。
但對于較為復雜、深度垂直的人力資源管理業務，可能局限性較大。
8）釘釘
適用于協同辦公生態內嵌場景，輕量化操作即可滿足企業基礎性的薪酬管理。對于小型企業、或初創團隊而言，能快速實現薪酬與考勤聯動等業務場景。
9）飛書People
同樣以飛書辦公生態的內嵌場景為優勢，能快速滿足中小企業招聘、績效、OKR、人事等模塊，實現從人才吸引到培養、激勵的全流程數字化管理。但薪酬管理等復雜、深度應用方面還局限性較大。
10）班布
致力于提供專業的線上HR管理解決方案，主要功能涵蓋招聘管理、員工檔案管理、考勤薪資處理和數據統計分析等。
產品優勢方面，平臺簡化傳統人力資源管理的繁瑣步驟，通過智能數據分析提供決策支持。能幫助中小企業快速落地人力資源管理，降低人力成本，增強員工工作體驗。
三、人力資源管理軟件選型
通常，企業著手進行人力資源管理系統軟件選型，無非兩種情況：
● 第一套系統，即出于業務提效、流程優化、合規風控等目的，而選擇推進人力資源管理系統化、數字化;
● 第二套系統，即原有的人力資源管理系統無法滿足現有管理需求，而著手系統替換。出現這種情況的原因或是原有供應商質量不佳、或是業務發展需要(比如出海合規、數據統一管理)。
結合上述各類主流HR SaaS軟件廠商選型分析，總結來看，如果企業選型是出于“第二套系統”的需要，特別是出于解決復雜薪酬管理(例如團隊獎金分配、年金管理、薪資預借、遞延發放、交叉授權、薪資回溯等復雜薪酬管理問題)、出海合規等需求的中大型企業，建議忽略上文選型分析而直接尋求易路獲得精準化解決方案。
