谷歌近期向多個核心部門員工推出了一項買斷計劃，波及范圍包括知識與信息部門、中央工程部門，以及營銷、研究和溝通等多個團隊。該計劃被視為谷歌持續裁員行動中的最新一環。
知識與信息部門，這一涵蓋了谷歌搜索、廣告和商業業務的龐大體系，成為了此次買斷計劃的重點之一。自2023年初大規模裁員1.2萬人后，谷歌似乎并未停止調整人員結構的步伐，而是采取了一輪又一輪的裁員措施。
盡管具體受影響的員工數量尚未明確，但早前有報道稱，谷歌已向搜索和廣告部門的員工提出了買斷方案。這一消息引發了廣泛關注，因為這兩個部門一直是谷歌的核心盈利點。
谷歌方面證實，這項所謂的“自愿離職計劃”主要面向美國員工。值得注意的是，一些團隊還要求居住在辦公室50英里范圍內的遠程員工返回辦公室，并采用混合工作模式，以增加面對面的交流與合作機會。這一舉措似乎意在平衡遠程工作與團隊協作之間的關系。
谷歌發言人Courtenay Mencini在一封電子郵件聲明中解釋了這一計劃的目的：“為了支持我們未來的重要工作，今年早些時候，我們已在一些團隊中為美國谷歌員工推出了自愿離職的遣散費計劃。現在，又有幾個團隊加入了這一行列。”
知識與信息部門，作為谷歌的大腦中樞，擁有約2萬名員工。去年10月，該部門經歷了重組，由谷歌高管尼克·福克斯領導。福克斯在周二發布的一份備忘錄中，對買斷計劃進行了詳細闡述。他鼓勵那些對自己的工作充滿熱情、表現優異的員工繼續留在公司，而對于那些可能感到與谷歌戰略不符、工作缺乏活力或難以達到職位期望的員工，買斷計劃則提供了一條支持的退出路徑。
“我想強調的是，如果你對自己的工作充滿熱情，被未來的機會所激勵，并且表現出色，我真心希望你不要接受這個買斷計劃！”福克斯在備忘錄中寫道，“然而，對于那些感覺與我們的戰略不一致的人來說，這個自愿離職計劃無疑為他們提供了一條更好的出路。”
事實上，今年以來，谷歌已在多個部門推出了買斷計劃，這一策略逐漸成為其裁員行動的首選方式。通過自愿離職計劃，谷歌旨在優化人員結構，確保公司能夠更高效地推進未來的戰略計劃。
對于員工而言，買斷計劃既是一個挑戰也是一個機遇。它要求員工重新審視自己的職業規劃與職業發展，同時也為那些尋求新機會的員工提供了一定的經濟支持。
隨著科技行業的不斷變化和競爭的日益激烈，谷歌的裁員與人員調整策略無疑成為了業界關注的焦點。未來，谷歌將如何進一步優化人員結構、提升競爭力，值得我們持續關注。
