近日，谷歌宣布了一項針對多個關鍵部門的自愿離職買斷計劃，這一舉措覆蓋了知識與信息（K&I）、核心工程、營銷、研究及傳播等多個團隊。K&I部門作為谷歌搜索、廣告和商業業務的核心運營單元，此次行動尤為引人注目。自2023年已裁員1.2萬人的背景下，這標志著谷歌在人員調整策略上的新動向。
盡管具體受影響員工人數尚未由媒體確切披露，但報道指出，該計劃不僅涉及搜索和廣告領域的員工。谷歌確認，這一“自愿離職計劃”主要面向美國本土員工，并要求部分遠程辦公且居住地距辦公室50英里內的員工轉為混合辦公模式，旨在強化線下協作氛圍。
谷歌發言人考特妮·門西尼在電子郵件聲明中透露，年初已有部分團隊向美國員工推出了附帶遣散費的自愿離職計劃，現在更多團隊加入這一行列，為公司的未來戰略部署鋪路。K&I部門，擁有約2萬名員工，自去年10月重組后由尼克·福克斯領導。福克斯在內部備忘錄中建議，那些工作表現未達標的員工可考慮接受買斷方案，而熱情飽滿、業績突出的員工則應繼續留任。
備忘錄中，福克斯明確指出：“對于那些滿懷激情、對未來充滿期待且績效良好的同事，我強烈反對你們選擇這一計劃！我們有著宏大的愿景和繁重的任務需要完成。”同時，他也承認，該計劃為那些對公司戰略持異議、缺乏工作熱情或難以勝任崗位要求的員工提供了一個體面的離開途徑。
財務方面，隨著谷歌計劃在2025年加大對人工智能基礎設施的投資，控制成本已成為公司財務總監阿納特·阿什肯納齊的首要任務之一。谷歌正改革其內部學習平臺，聚焦于現代AI工具的教學，逐步淘汰非核心業務課程，以強化員工的必備技能。
事實上，谷歌今年已在多個部門推行了自愿離職計劃，這種較為溫和的人員縮減方式正逐步取代直接裁員的手段。年初，硬件部門“平臺與設備”率先向美國員工開放買斷申請，隨后人力資源部門“人力運營”跟進。法律和財務團隊也于今年啟動了類似計劃。
“人力運營”部門的方案中，中高層員工可獲得最高相當于14周基本工資的遣散費，且司齡每增加一年，額外增加一周補償。福克斯在備忘錄中提到，他是在密切觀察其他部門實施效果并獲得積極反饋后，才決定在K&I部門推廣這一模式的。
這一策略轉變源于2023年1月谷歌突然裁員6%所引發的廣泛爭議。當時，媒體報道稱，包括資深員工、績效優異者及病假/產假人員在內的被裁員工遭遇系統權限凍結，這一行為在公司業績良好的背景下進行大規模突擊裁員，嚴重損害了員工信任與士氣，管理層事后承認這對團隊凝聚力造成了負面影響。
盡管如此，今年早些時候，仍有員工對買斷政策表示認可。一位員工在內部論壇上留言稱，雖然硬件部門的郵件暗示未來可能有裁員，但優先提供買斷選項是正確的決策。然而，也有報道指出，這類計劃往往伴隨著返崗要求，部分遠程員工若想保留職位，必須回歸辦公室工作。
