8月18日是“中國人力資源日”，祝每一位人力資源從業者節日快樂。
中國人力資源日是每年8月18日舉辦的行業性節日，于2005年倡議設立。日期選定因英文“HR”中H、R分別為第8和第18個字母，兼具術語符號與數字吉祥寓意。
我國長期是世界人口最多的國家，人口規模巨大的現代化是中國式現代化的顯著特征。超大規模的人口，提供了充足的人力資源和超大規模市場，也帶來一系列難題和挑戰。2025年6月，關乎億萬互聯網平臺從業人員收入性質和切身利益的《互聯網平臺企業涉稅信息報送規定》及國家稅務總局配套公告公布實施。2025年9月1日，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》將施行，牽動著無數“打工人”的心弦……近期，一系列涉及人力資源的政策密集出臺，對人力資源行業影響深遠，HR工作和人力資源行業也備受關注。
唯物史觀的基礎觀點是，生產力決定生產關系，生產關系要適應生產力的發展。用人單位和勞動者的關系，是生產關系在勞動過程中的具體體現。在我國，用人單位和勞動者之間的關系長期以來是單一的、一元的，即勞動關系。隨著市場經濟的發展，生產組織形式不斷適應生產力發展而演變，用人單位和勞動者之間的關系更加多元，勞務合作、勞務派遣、人事外包、共享員工、零工經濟等新的生產組織形式不斷涌現，“人為我所有”向“人為我所用”的特征愈加明顯。過去對企業來說，“發展是第一要務”，企業對員工權益大多采取漠視的態度，一方面為了節約成本、一方面法律意識淡薄，很多企業考慮的是“先發展、再合規”。今天，政策和時代都要求企業高質量發展，發展和合規并行，不合規的企業則可能需要付出更大的代價。對于政府來說，進入到全方位、多層次、立體化監管階段，重要表現之一就是金稅四期的全面實施和“社保入稅”，通過數據進行市場監管的精細化程度不斷深化。數字經濟對企業精細化管理的呼喚和要求，已經成為時代強音，響徹在每一位企業家的耳畔。
站在新的發展階段，人力資源行業如何幫助企業完成精細化管理?企業如何面對人力資源成本高企的趨勢?黨的二十屆三中全會強調，“推動生產關系和生產力、上層建筑和經濟基礎、國家治理和社會發展更好適應”。數字經濟時代生產力發展呼喚多元生產關系。隨著對靈活用工一系列問題的明確，國家已經從頂層設計上完成了多種用工形式的“拼圖”，其中靈活用工體現出了龐大的群眾基礎和規模化市場潛力。
京東以快遞員全額繳納社保獲得良好口碑，胖東來招聘刑滿釋放人員、麥當勞廣泛聘用離退休人員也獲得社會高度認同。同時，依托抖音快手等短視頻平臺、滴滴曹操等網約車平臺、小紅書知乎等內容創作平臺、美團58同城等本地生活平臺，一批一批互聯網平臺上的從業人員抓住時代機遇、通過自己的智慧和汗水獲得可觀收入，成為經濟社會生活中的重要角色。不僅僅是頭部平臺，廣大中小企業同樣可以依托互聯網平臺鏈接外部人力資源，充分發揮個體能力，組合成企業產品與服務。這不是對傳統雇傭制的否定，而是實現對人力資源價值的深度挖掘。這種互聯網平臺從業人員與平臺之間形成的非雇傭的、嶄新的、靈活用工形式的生產組織關系，已經成為一種時代呼喚的、適應新質生產力發展的新型生產關系。
新政出臺后，國家對互聯網平臺從業人員收入性質、計稅方式、涉稅信息報送等方面給予明確。新型生產關系的存在的財稅疑點被消除，人力資源與靈活用工天然的隔閡與界限被打破。靈活用工平臺的財稅特征減弱，可以說正在“回歸”人力資源行業。依托靈活用工平臺10年市場實踐所形成的工具產品，人力資源企業可以籍此服務更多企業融入零工經濟、推動企業高質量發展。
從世界范圍來看，零工經濟方興未艾。據世界銀行估計，零工經濟現在占全球勞動力市場的12%之多，且需求正在持續增長，主要由發展中國家驅動。預計到2030年，全球零工經濟從業者將超4億人，其中技能型零工占比提升至30%。到2035年，將形成10萬億美元的市場規模。
面對時代機遇，中國中小企業協會副會長單位身邊云將緊密對接和積極支撐人力資源企業，尤其是中小人力資源公司，提供數字化綜合服務解決方案。通過工具賦能、運營賦能、風控賦能和管理平臺底座服務人力資源公司加快形成相應能力，幫助廣大企業實現精細化管理，擁抱政策紅利，融入零工經濟市場浪潮。
今天是第21個中國人力資源日，中國人力資源行業風華正茂。身邊云期待與更多伙伴攜手，在14億人的大國舞臺上，共同為人口規模巨大的中國式現代化而奮斗。
