【ITBEAR】特斯拉，這家電動汽車巨頭，以其獨特的招聘流程和薪酬體系吸引著全球的人才。近日，一位曾在特斯拉工作過的前員工向我們透露了特斯拉對工程師的選拔標準。
據悉，想要成為特斯拉的工程師，求職者需要經過至少九輪的面試，整個過程可能耗時數月。這一嚴格的選拔機制，不僅考察應聘者的專業技能，更注重其是否愿意不斷學習和付出額外的時間。特斯拉尋找的，是那些愿意投身公司文化，勤奮進取的員工。
特斯拉的薪酬結構同樣引人注目。研究顯示，特斯拉員工雖然基本工資相對較低，但公司通過股票獎勵來激勵員工，這種高風險高回報的薪酬模式，使得員工更愿意接受挑戰。有多名員工表示，正是特斯拉股票的潛在收益，讓他們看到了冒險的價值。
數據顯示，在2020年和2021年間，有44名美國員工獲得了價值超過100萬美元的股票獎勵，其中大部分是工程部門的員工。這樣的獎勵機制，無疑激發了員工的工作熱情和忠誠度。
盡管特斯拉的薪資水平在過去三年中增長了約60%，平均月薪達到16000元人民幣，但仍略低于行業內的其他科技公司。然而，這并未影響特斯拉吸引和留住人才的能力，其獨特的公司文化和激勵機制在其中起到了關鍵作用。
總的來說，特斯拉以其別具一格的招聘和薪酬體系，成功塑造了一種勇于挑戰、不斷學習的企業文化，這也正是其能夠在電動汽車市場中保持領先地位的重要因素之一。
