【ITBEAR】特斯拉的薪酬體系近日被《商業(yè)內(nèi)幕》雜志揭露，該雜志獲得了特斯拉內(nèi)部的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)權(quán)限，涵蓋了截至2021年底的近10萬(wàn)名員工的詳細(xì)薪酬數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示，特斯拉的基本薪資普遍低于同行業(yè)的科技和汽車(chē)公司，但公司采用了一種特殊的策略：通過(guò)提供誘人的股票獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)彌補(bǔ)這一差距，以此吸引和穩(wěn)定其人才隊(duì)伍。
據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》的研究指出，特斯拉美國(guó)全職員工的基本工資中位數(shù)范圍在3.5萬(wàn)至32.4萬(wàn)美元之間，涉及員工約1.3萬(wàn)人。這一薪資水平相較于傳統(tǒng)汽車(chē)制造商和科技巨擘，如臉書(shū)母公司meta的37.9萬(wàn)美元薪酬中位數(shù)，顯得并不高。
然而，特斯拉通過(guò)股票獎(jiǎng)勵(lì)為員工提供了巨大的潛在收益。據(jù)悉，在2020和2021年間，有44名美國(guó)員工獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值超過(guò)了100萬(wàn)美元。這種策略不僅讓員工愿意接受較低的基本薪資，還激發(fā)了他們的工作熱情和忠誠(chéng)度。
特斯拉的這一薪酬體系，既體現(xiàn)了其對(duì)人才的獨(dú)特吸引方式，也揭示了公司如何通過(guò)非傳統(tǒng)的薪酬手段，成功地聚集了一支充滿激情和創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)。
