“數字時代，企業面臨重大發展機遇，即以開放的態度，借助人力資源系統實現數字化轉型創新，對行業領域變化做出積極應對。”北京致遠互聯軟件股份有限公司副總裁、數智人力事業部總經理李平，在人力資源科技年度峰重磅峰會上發表了對人力資源數字化未來的深度見解。
2021年9月10日，人力資源科技年度峰重磅峰會“What`s Next”在中國創新之都深圳圓滿落幕，此次會議由中國領先的人力資源科技平臺HR TechChina主辦，邀請眾多中國知名企業人力資源中高管、人力資源數智化轉型專家、人力資源行業意見領袖等齊聚一堂，共同探討了當下最新的人力資源科技前沿趨勢、分享最新的人力資源科技創新實踐案例。致遠互聯副總裁、數智人力事業部總經理李平出席了此次會議，并分享精彩演講《數智人力 激活組織--企業如何進行DHR變革升級》，李平對未來人力管理模式轉變的深刻洞察以及對技術創新與企業人力資源數字升級融合的深度思考等，贏得現場嘉賓的熱烈反響。
致遠互聯副總裁 李平
此外，會議現場還隆重揭曉了“2021中國人力資源科技創新產品獎”，作為業內一年一度重磅數字化獎項備受矚目，致遠薪事力HR SaaS平臺憑借創新的科技技術與先進的數字化、智能化、一體化模式，從眾多參選企業中脫穎而出，榮獲“2020數字人力資源科技獎產品獎”，這也再次肯定了致遠薪事力平臺對幫助企業更快速構建數字化人才組織的重要價值。
全球的社會經濟環境不斷發生著巨大變化，經濟全球化、數字技術的快速發展以及新的管理理念與方法的層出不窮，人力資源組織管理模式正在發生前所未有的變革。對此，李平總經理深入剖析了未來組織變革的敏捷性、柔性、開放性等趨勢，在此背景下，人力資源管理系統也開始邁向“旅程導向”、“人才供應鏈”、“數據驅動”、“智能運營”、“敏捷迭代”的轉變，企業想實現數字化的轉型，即需要通過改造業務和管理系統，以及提升組織的敏捷性和適應性，打造數字化的運營模式，從而最終推動企業商業模式的轉變。
人力資源的發展趨勢與數字化轉型密不可分，李平也提到目前致遠薪事力平臺的四大特點，即協同化、智能化、大數據、服務化四化一體，構建人力資源數字化管理平臺，幫助企業組織變革升級，為企業數字化發展賦能：
在協同化方面，致遠薪事力平臺能夠與致遠協同平臺雙向打通，支持協同平臺和致遠薪事力之間的組織架構同步和雙向數據傳輸，保持系統雙向數據一致性，通過致遠薪事力的HR管理能力賦能協同平，實現辦公運營與HR管理的一體化能力，提升組織協同性。
在智能化方面，聯致遠薪事力平臺可自動進行智能簡歷解析和智能人崗匹配、構建智能知識圖譜，幫助企業快速完成人才篩選匹配，同時，致遠薪事力可幫助企業進行智能化的人才盤點，讓企業了解目前企業人才組織情況，需要進行哪些調整以匹配公司目前的戰略發展，幫助企業快速識別高潛人才，解碼人才DNA，為培養與復制高績效人才隊伍打下堅實的基礎。
在大數據分析價值挖掘方面，致遠薪事力可以提供企業級分析云，提供多源數據鏈接、可視數據準備、自助探索分析、多屏解決方案和靈活嵌入集成等一站式解決方案，零基礎自助分析、自定義可視化報表，賦能HR具備企業級數據管理能力，幫助HR部門進行公司發展整體洞察，實現更多數據驅動的業務場景。
在服務化上，李平也特別指出，致遠薪事力定位是一體化模塊數字和人力資源產品，致遠薪事力平臺具備零代碼PaaS平臺，可接入各模塊的專業系統，移動平臺、BI系統、人工智能、電子合同、福利平臺等集成業內最專業服務伙伴，賦予了強大而專業的平臺服務能力，打造了HR服務戰略生態圈，為企業提供一體化的人力資源數字管理工具。
隨著未來十年傳統行業數字化轉型的快速推進，組織的數字化以及HR部門數字化轉型的必要性和價值將不斷凸顯，“人力資源管理數字化是激活未來組織的核心因素，未來人力資源管理數字化要以用戶體驗為中心，促進‘人效’是關鍵。”李平也再次總結道。
致遠薪事力平臺作為優秀的科技創新產品，將不斷加速數字技術與人力資源業務場景的緊密支持，驅動HR部門向前瞻性引導者角色轉變，率先實現HR部門數字化，打造強大的數字化組織，支撐企業的發展戰略，讓企業在數字化轉型浪潮中占得先機。
