“數(shù)字時(shí)代，企業(yè)面臨重大發(fā)展機(jī)遇，即以開(kāi)放的態(tài)度，借助人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，對(duì)行業(yè)領(lǐng)域變化做出積極應(yīng)對(duì)。”北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理李平，在人力資源科技年度峰重磅峰會(huì)上發(fā)表了對(duì)人力資源數(shù)字化未來(lái)的深度見(jiàn)解。
2021年9月10日，人力資源科技年度峰重磅峰會(huì)“What`s Next”在中國(guó)創(chuàng)新之都深圳圓滿落幕，此次會(huì)議由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源科技平臺(tái)HR TechChina主辦，邀請(qǐng)眾多中國(guó)知名企業(yè)人力資源中高管、人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型專(zhuān)家、人力資源行業(yè)意見(jiàn)領(lǐng)袖等齊聚一堂，共同探討了當(dāng)下最新的人力資源科技前沿趨勢(shì)、分享最新的人力資源科技創(chuàng)新實(shí)踐案例。致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理李平出席了此次會(huì)議，并分享精彩演講《數(shù)智人力 激活組織--企業(yè)如何進(jìn)行DHR變革升級(jí)》，李平對(duì)未來(lái)人力管理模式轉(zhuǎn)變的深刻洞察以及對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源數(shù)字升級(jí)融合的深度思考等，贏得現(xiàn)場(chǎng)嘉賓的熱烈反響。
致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁 李平
此外，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)還隆重揭曉了“2021中國(guó)人力資源科技創(chuàng)新產(chǎn)品獎(jiǎng)”，作為業(yè)內(nèi)一年一度重磅數(shù)字化獎(jiǎng)項(xiàng)備受矚目，致遠(yuǎn)薪事力HR SaaS平臺(tái)憑借創(chuàng)新的科技技術(shù)與先進(jìn)的數(shù)字化、智能化、一體化模式，從眾多參選企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2020數(shù)字人力資源科技獎(jiǎng)產(chǎn)品獎(jiǎng)”，這也再次肯定了致遠(yuǎn)薪事力平臺(tái)對(duì)幫助企業(yè)更快速構(gòu)建數(shù)字化人才組織的重要價(jià)值。
全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生著巨大變化，經(jīng)濟(jì)全球化、數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展以及新的管理理念與方法的層出不窮，人力資源組織管理模式正在發(fā)生前所未有的變革。對(duì)此，李平總經(jīng)理深入剖析了未來(lái)組織變革的敏捷性、柔性、開(kāi)放性等趨勢(shì)，在此背景下，人力資源管理系統(tǒng)也開(kāi)始邁向“旅程導(dǎo)向”、“人才供應(yīng)鏈”、“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”、“智能運(yùn)營(yíng)”、“敏捷迭代”的轉(zhuǎn)變，企業(yè)想實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，即需要通過(guò)改造業(yè)務(wù)和管理系統(tǒng)，以及提升組織的敏捷性和適應(yīng)性，打造數(shù)字化的運(yùn)營(yíng)模式，從而最終推動(dòng)企業(yè)商業(yè)模式的轉(zhuǎn)變。
人力資源的發(fā)展趨勢(shì)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型密不可分，李平也提到目前致遠(yuǎn)薪事力平臺(tái)的四大特點(diǎn)，即協(xié)同化、智能化、大數(shù)據(jù)、服務(wù)化四化一體，構(gòu)建人力資源數(shù)字化管理平臺(tái)，幫助企業(yè)組織變革升級(jí)，為企業(yè)數(shù)字化發(fā)展賦能：
在協(xié)同化方面，致遠(yuǎn)薪事力平臺(tái)能夠與致遠(yuǎn)協(xié)同平臺(tái)雙向打通，支持協(xié)同平臺(tái)和致遠(yuǎn)薪事力之間的組織架構(gòu)同步和雙向數(shù)據(jù)傳輸，保持系統(tǒng)雙向數(shù)據(jù)一致性，通過(guò)致遠(yuǎn)薪事力的HR管理能力賦能協(xié)同平，實(shí)現(xiàn)辦公運(yùn)營(yíng)與HR管理的一體化能力，提升組織協(xié)同性。
在智能化方面，聯(lián)致遠(yuǎn)薪事力平臺(tái)可自動(dòng)進(jìn)行智能簡(jiǎn)歷解析和智能人崗匹配、構(gòu)建智能知識(shí)圖譜，幫助企業(yè)快速完成人才篩選匹配，同時(shí)，致遠(yuǎn)薪事力可幫助企業(yè)進(jìn)行智能化的人才盤(pán)點(diǎn)，讓企業(yè)了解目前企業(yè)人才組織情況，需要進(jìn)行哪些調(diào)整以匹配公司目前的戰(zhàn)略發(fā)展，幫助企業(yè)快速識(shí)別高潛人才，解碼人才DNA，為培養(yǎng)與復(fù)制高績(jī)效人才隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在大數(shù)據(jù)分析價(jià)值挖掘方面，致遠(yuǎn)薪事力可以提供企業(yè)級(jí)分析云，提供多源數(shù)據(jù)鏈接、可視數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、自助探索分析、多屏解決方案和靈活嵌入集成等一站式解決方案，零基礎(chǔ)自助分析、自定義可視化報(bào)表，賦能HR具備企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)管理能力，幫助HR部門(mén)進(jìn)行公司發(fā)展整體洞察，實(shí)現(xiàn)更多數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。
在服務(wù)化上，李平也特別指出，致遠(yuǎn)薪事力定位是一體化模塊數(shù)字和人力資源產(chǎn)品，致遠(yuǎn)薪事力平臺(tái)具備零代碼PaaS平臺(tái)，可接入各模塊的專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)，移動(dòng)平臺(tái)、BI系統(tǒng)、人工智能、電子合同、福利平臺(tái)等集成業(yè)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)服務(wù)伙伴，賦予了強(qiáng)大而專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)服務(wù)能力，打造了HR服務(wù)戰(zhàn)略生態(tài)圈，為企業(yè)提供一體化的人力資源數(shù)字管理工具。
隨著未來(lái)十年傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快速推進(jìn)，組織的數(shù)字化以及HR部門(mén)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性和價(jià)值將不斷凸顯，“人力資源管理數(shù)字化是激活未來(lái)組織的核心因素，未來(lái)人力資源管理數(shù)字化要以用戶體驗(yàn)為中心，促進(jìn)‘人效’是關(guān)鍵。”李平也再次總結(jié)道。
致遠(yuǎn)薪事力平臺(tái)作為優(yōu)秀的科技創(chuàng)新產(chǎn)品，將不斷加速數(shù)字技術(shù)與人力資源業(yè)務(wù)場(chǎng)景的緊密支持，驅(qū)動(dòng)HR部門(mén)向前瞻性引導(dǎo)者角色轉(zhuǎn)變，率先實(shí)現(xiàn)HR部門(mén)數(shù)字化，打造強(qiáng)大的數(shù)字化組織，支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中占得先機(jī)。
