【ITBEAR】10月24日訊（記者 林堅）一口氣招聘多地分公司管理人員要職，申萬宏源證券的最新一則招聘，在裁撤分支機構(gòu)、降本增效、優(yōu)化資源配置的行業(yè)當(dāng)下，透露出“逆勢布局”的意味。
10月23日，申萬宏源證券部分分公司副職崗位公開招聘，涉及十個分公司副職。
申萬宏源證券部分分公司副職崗位公開招聘
大舉這波招聘引發(fā)關(guān)注
這波招聘為何引發(fā)關(guān)注？有兩個焦點。一是在財富管理的大潮之下，券商大力加強分支機構(gòu)建設(shè)，進一步優(yōu)化營業(yè)網(wǎng)點布局并加強資源整合。同時的變化也有各家不斷的降本增效的動作。
今年以來，券商裁撤營業(yè)部的動作不止，至少已有12家券商有裁撤動作，家數(shù)超60家。券商撤銷營業(yè)部的動作在近三個月則更加密集。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，6月以來，至少8家券商宣布撤銷23家營業(yè)部。
具體到分支機構(gòu)，運營成本高昂，包括租金、人力、維護等各項費用首當(dāng)其沖。因此，人員的壓縮與調(diào)整在預(yù)期之內(nèi)，能者勝任更多，過剩的人力資源則難免要退場。
這一市場環(huán)境下，申萬宏源證券對分公司市場化招聘十位副職管理者，并不常見。
整體來看，涉及區(qū)域及城市為湖北分公司（武漢）、深圳分公司（深圳）、溫州分公司（溫州）、重慶分公司（重慶）、遼寧分公司（沈陽）、湖南分公司（長沙）、寧波分公司（寧波）、福建分公司（福州）、天津分公司（天津）和河北分公司（石家莊）。
二是隨著中國金融市場的快速發(fā)展和客戶需求的日益多樣化，財富管理服務(wù)正成為券商競爭的新高地。不少券商深刻認識到，為了更好地服務(wù)客戶，提升客戶體驗，必須對現(xiàn)有的財富管理服務(wù)模式進行轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。這些崗位主要負責(zé)綜合金融業(yè)務(wù)、財富管理業(yè)務(wù)或運營管理，可以預(yù)見，申萬宏源證券在財富管理領(lǐng)域或?qū)⒂行碌膭幼髋c資源調(diào)配。
有從業(yè)人員認為，申萬宏源證券一口氣宣布公開招聘十位分公司副職崗位負責(zé)人，足見支持財富管理業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型與升級。比如，深圳、武漢、重慶、長沙等城市都是區(qū)域經(jīng)濟中心，擁有強大的經(jīng)濟實力和較高的GDP水平，這些地區(qū)的高凈值人群和企業(yè)客戶較多，對財富管理服務(wù)的需求較大。其間，財富管理不僅僅是投資，還包括財務(wù)稅務(wù)規(guī)劃等多元化服務(wù)。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，客戶對這些服務(wù)的需求更為復(fù)雜和個性化，需要更多的專業(yè)人才來提供服務(wù)。
從地域來看，很多網(wǎng)點分布在發(fā)達城市，也有部分在三四線城市。目前伴隨著一些區(qū)域政策的鼓勵，券商不乏在推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，支持中西部地區(qū)和二三四線城市的發(fā)展，支持區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，也是題內(nèi)之意。
本次招聘的截止日到今年11月1日，時間還有一周多，申萬宏源證券市場化招徠人才的要求也是高標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公告，公司希望候選人具備以下條件：豐富的財富管理經(jīng)驗和卓越的業(yè)務(wù)能力；強烈的市場洞察力和創(chuàng)新意識；優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；對金融市場有深入的理解和分析能力。 如此來看，申萬宏源證券對此次招聘的負責(zé)人有著不少期望。
申萬宏源證券招聘條件說明
老牌券商財富管理“老樹新芽”
就在幾天前，對于已經(jīng)開啟的上市公司回購增持再貸款，多家券商早已在做相應(yīng)的業(yè)務(wù)謀劃。券商在公開平臺介紹公司回購增持服務(wù)，以期搶占業(yè)務(wù)先機，展現(xiàn)出券商的業(yè)務(wù)敏感性和快速布局能力。申萬宏源證券在官方微信公眾號上解析回購增持業(yè)務(wù)痛點及挑戰(zhàn)，介紹公司市值管理工具箱中的股份回購/增持綜合金融服務(wù)，并稱其為“回購增持利器”。
申萬宏源市值管理工具箱
可以看到，申萬宏源證券在財富端的動作反應(yīng)很快。就比如這次的人員招聘，對于分支機構(gòu)的管理長期以來是券商的課題，尤其是展業(yè)的最核心環(huán)節(jié)。此次招聘同樣是申萬宏源證券推進財富管理服務(wù)一個舉措之一。申萬宏源證券是由新中國第一家股份制券商申銀萬國證券與國內(nèi)資本市場第一家上市券商宏源證券于2015年1月16日合并組建而成。
記者了解到，近年來，申萬宏源證券圍繞“渠道力、服務(wù)力、產(chǎn)品力、數(shù)字力”四大核心競爭力，持續(xù)加大金融科技賦能投入，推動數(shù)智化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，不斷提升服務(wù)投資者所需的專業(yè)能力。就在今年5月，申萬宏源證券對外宣布，由公司自主研發(fā)的一站式數(shù)智化財富管理平臺“申財有道”APP正式上線，標(biāo)志著公司財富管理體系建設(shè)和布局邁入了新的臺階。
更為值得關(guān)注的是，券商正紛紛對分支機構(gòu)的布局進行調(diào)整，特別是在監(jiān)管部門對行業(yè)機構(gòu)特色化、差異化發(fā)展的支持下，部分券商致力于打造特色分支機構(gòu)。一般來說，隨著金融科技的發(fā)展，財富管理服務(wù)也在不斷創(chuàng)新。在部分重要的戰(zhàn)略位置配置更多人才，有助于公司更快地響應(yīng)市場變化，開發(fā)和推廣新的財富管理產(chǎn)品和服務(wù)。
不僅如此，合規(guī)依然是分支機構(gòu)管理、展業(yè)的關(guān)鍵前提，尤其是財富管理業(yè)務(wù)涉及大量的資金流動和復(fù)雜的金融產(chǎn)品，需要嚴格的合規(guī)和風(fēng)險管理。在這些地區(qū)增加人力配置，有助于公司更好地執(zhí)行合規(guī)政策，控制風(fēng)險。
（記者 林堅）
