編輯|畢然
最近董明珠與俞敏洪聯(lián)手直播。當(dāng)商品準(zhǔn)備上鏈接時，系統(tǒng)出現(xiàn)了小問題。這一突發(fā)狀況引發(fā)了董明珠的不滿，她隨即對下屬進(jìn)行了嚴(yán)厲的訓(xùn)斥。
“怎么搞的，趕緊去解決！還坐著干什么，一分鐘的事兒！”那語氣，簡直就像是在訓(xùn)斥小兵，直播間的觀眾們都看得一愣一愣的。
說實(shí)話，董明珠的嚴(yán)厲確實(shí)讓人有點(diǎn)吃驚。雖然我們都知道她對工作要求高，但也沒必要在直播這種場合下，對下屬這么不客氣吧？畢竟，誰都有個疏忽的時候，何必這么上綱上線呢？
這時候，俞敏洪出來打圓場了。他笑著對董明珠說：“你看你，軍人作風(fēng)就是不一樣。我要是在你身邊，估計(jì)連大氣都不敢喘了。”這話一出，大家都被逗笑了，緊張的氣氛也一下子緩解了不少。俞敏洪既化解了尷尬，又表達(dá)了對董明珠的理解，還沒得罪人。
這次小插曲，讓我們看到了董明珠嚴(yán)厲的一面，也讓我們思考：在職場上，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的嚴(yán)厲是否應(yīng)該有個度？畢竟，每個人都有自尊和尊嚴(yán)，過度的嚴(yán)厲只會讓人感到壓抑和不安。
當(dāng)然，我們也不得不承認(rèn)，董明珠的嚴(yán)厲確實(shí)讓她在工作中取得了不少成就。但我們也希望，她能在嚴(yán)厲的同時，也多一些理解和包容。畢竟，一個好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅要會嚴(yán)格要求下屬，更要會關(guān)心和激勵他們。
這次直播事件，讓我們看到了兩位商業(yè)大佬的不同風(fēng)格，也給我們上了一課：在職場上，我們要學(xué)會平衡嚴(yán)厲和包容，這樣才能更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。
