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近日,有關(guān)網(wǎng)易深圳游戲部門(mén)全面裁員的傳聞在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。對(duì)此,網(wǎng)易方面通過(guò)相關(guān)人士向外界澄清,所謂的“全部裁員”并不屬實(shí),實(shí)際上是數(shù)月前針對(duì)某款游戲產(chǎn)品的一次人員調(diào)整。據(jù)悉,受影響的員工多數(shù)已內(nèi)部轉(zhuǎn)崗至其他游戲團(tuán)隊(duì)。

這款引發(fā)裁員風(fēng)波的游戲是網(wǎng)易自研的《天啟行動(dòng)》,一款5V5多英雄技能射擊手游。該游戲于今年8月30日正式上線,并一度登頂iOS免費(fèi)榜。然而,公測(cè)上線僅45天后,官方便宣布因游戲表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期,將于12月12日停止運(yùn)營(yíng)。據(jù)了解,《天啟行動(dòng)》的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模相對(duì)較小,并未涉及網(wǎng)易廣州和杭州的核心團(tuán)隊(duì)。

在網(wǎng)易的三季度財(cái)報(bào)中,游戲及相關(guān)增值服務(wù)收入達(dá)208.64億元,同比下降4.2%。盡管整體游戲業(yè)務(wù)略承壓,但端游表現(xiàn)好于預(yù)期,特別是《暴雪回歸》的強(qiáng)勁表現(xiàn)推動(dòng)了端游增長(zhǎng)。手游的下滑則主要受同期高基數(shù)影響。

與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的另一家公司富途也遭遇了裁員傳聞。11月21日,有消息稱富途計(jì)劃在年底裁員40%至60%,這一消息迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵。11月28日,部分被裁員工因?qū)ρa(bǔ)償方案不滿,在深圳南山富途辦公地點(diǎn)進(jìn)行了抗議。對(duì)此,富途回應(yīng)稱,公司近期為拓展海外業(yè)務(wù)進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整,涉及的人員流動(dòng)約占公司總?cè)藬?shù)的5%,屬于正常經(jīng)營(yíng)迭代。

據(jù)知情人士透露,富途此次裁員涉及的賠償除N+1外,還包括根據(jù)員工工作時(shí)長(zhǎng)折算的年度服務(wù)獎(jiǎng)金。這意味著,如果員工在2024年全年都在職,將相當(dāng)于獲得N+2的賠償。盡管遭遇了裁員風(fēng)波,但富途的三季度業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)表現(xiàn)不俗。期內(nèi)總營(yíng)收為34.36億港元,同比增長(zhǎng)29.6%;凈利潤(rùn)為13.98億港元,同比增長(zhǎng)20.8%。

除了網(wǎng)易和富途,國(guó)內(nèi)知名線上健身平臺(tái)Keep也被曝出裁員消息。據(jù)報(bào)道,Keep的裁員幅度在10%至15%之間,預(yù)計(jì)裁員規(guī)模超過(guò)100人。此次裁員主要集中在線上、國(guó)際化和市場(chǎng)等部門(mén),工作年限超三年的員工最多可獲得N+2賠償,其他正式員工則獲得N+1賠償。對(duì)此,Keep回應(yīng)稱,此次調(diào)整是為了更好地服務(wù)用戶和提升公司智能化能力,屬于正常的組織調(diào)整。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,這些裁員事件無(wú)疑再次引發(fā)了人們對(duì)行業(yè)發(fā)展的關(guān)注。盡管各家公司都試圖通過(guò)調(diào)整組織架構(gòu)和人員配置來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,但如何平衡公司發(fā)展與員工福利仍是一個(gè)需要不斷探索和解決的問(wèn)題。

對(duì)于網(wǎng)易來(lái)說(shuō),《天啟行動(dòng)》的停運(yùn)雖然是一次不小的打擊,但也為公司提供了反思和調(diào)整的機(jī)會(huì)。未來(lái),網(wǎng)易將如何調(diào)整游戲業(yè)務(wù)策略,以應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),值得業(yè)界關(guān)注。

而富途和Keep則在不斷拓展新業(yè)務(wù)的同時(shí),也面臨著如何保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和員工士氣的挑戰(zhàn)。如何在快速發(fā)展的同時(shí),確保員工的權(quán)益和福利,將是這些公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。

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