【ITBEAR】隨著科技的飛速發(fā)展，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職之路正經(jīng)歷著前所未有的變革。今年，眾多銀行紛紛引入了AI面試作為招聘流程的一部分，這不僅改變了傳統(tǒng)的面試模式，也給求職者帶來了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
包括中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行在內(nèi)的多家國有銀行，以及交通銀行、中原銀行、浙商銀行、北京農(nóng)商行、上海銀行、郵政儲蓄銀行等，均在秋招中采用了AI面試技術(shù)。這一趨勢讓不少應(yīng)屆生措手不及，部分學(xué)生在尚未適應(yīng)線下面試的壓力時，就已被AI面試官淘汰出局。
對于許多應(yīng)屆生而言，AI面試帶來的尷尬體驗是雙重的。一方面，線上面試的形式讓不少住在宿舍的學(xué)生感到為難，為了避開室友的干擾，他們不得不尋找偏僻的角落進(jìn)行面試，整個過程顯得偷偷摸摸。另一方面，AI面試的題目也讓不少學(xué)生感到無所適從。面試問題多為“寶潔八大問”類型，如臨時被領(lǐng)導(dǎo)要求周末參加活動應(yīng)如何回應(yīng)等，但部分學(xué)生反映，他們收到的提問與所投遞的崗位及簡歷經(jīng)驗并不匹配。加之AI面試官在提問后往往只給出3秒左右的思考時間，導(dǎo)致不少學(xué)生的回答斷斷續(xù)續(xù)，更加尷尬。
盡管困難重重，為了獲得銀行這份穩(wěn)定的工作，應(yīng)屆生們不得不努力適應(yīng)AI面試。甚至有人選擇使用AI外掛來應(yīng)對面試，試圖用AI來打敗AI。例如，有學(xué)生在面試前會使用AI工具Kimi來模擬回答，通過錄制AI面試官的問題，依靠語音輸入獲取答案，以此來拖延時間并提升回答質(zhì)量。
AI面試的泛濫背后，是銀行對招聘效率的追求。根據(jù)用友發(fā)布的報告，AI招聘能夠提升81.8%的招聘效率，降低38.4%的招聘成本。傳統(tǒng)銀行秋招工作量大，報名人數(shù)眾多，且招聘流程繁瑣，需要全方位考核求職者的實習(xí)經(jīng)驗、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。AI面試技術(shù)的引入，無疑為銀行節(jié)省了大量時間和成本。
然而，AI面試也催生了一個新的市場——AI面試輔助工具。這些工具聲稱能夠?qū)崟r分析面試問題并提供參考答案，幫助學(xué)生順利通過AI面試。例如，有學(xué)生購買了定價188元的AI“外掛”，該工具能夠識別語音、快速生成答案，并提供了避免被識別的安裝包。這些AI外掛公司雖然數(shù)量眾多，但多為新成立的企業(yè)，社保人數(shù)為0，且由于宣傳作弊等敏感內(nèi)容，難以在微信、短視頻等平臺進(jìn)行推廣。
盡管如此，仍有不少學(xué)生通過使用AI外掛順利通過了銀行的AI面試，進(jìn)入了線下群面環(huán)節(jié)。然而，這也引發(fā)了關(guān)于AI面試公平性的討論。牛客發(fā)布的《2024年AI面試實踐手冊》顯示，58.5%的受訪者希望AI面試的防作弊能力能夠進(jìn)一步提升，以確保面試的公平性。
AI面試的興起，無疑為銀行招聘帶來了新的變革。然而，對于應(yīng)屆生而言，這既是一個挑戰(zhàn)也是一個機(jī)遇。他們需要在不斷適應(yīng)AI面試的過程中，提升自己的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。同時，對于AI面試的公平性也需要持續(xù)關(guān)注和完善，以確保每一位求職者都能在公平的環(huán)境下展示自己的實力。
