近期，一起涉及蘋(píng)果公司員工隱私權(quán)的法律糾紛引起了廣泛關(guān)注。據(jù)Semafor率先報(bào)道，蘋(píng)果的一名員工Amar Bhakta已正式對(duì)公司提起訴訟，指控蘋(píng)果侵犯員工隱私權(quán)，并實(shí)施了廣泛的監(jiān)控措施。
在這起周一提起的訴訟中，Bhakta詳細(xì)描述了蘋(píng)果如何通過(guò)公司管理的設(shè)備，包括鼓勵(lì)員工使用的個(gè)人iPhone，來(lái)訪問(wèn)員工的私人數(shù)據(jù)。盡管蘋(píng)果為員工提供了使用公司設(shè)備的選項(xiàng)，但訴訟指出，蘋(píng)果更傾向于讓員工將個(gè)人iPhone帶入工作場(chǎng)所，并通過(guò)內(nèi)部軟件對(duì)這些設(shè)備進(jìn)行管理。
據(jù)訴訟材料顯示，蘋(píng)果的政策允許公司對(duì)員工蘋(píng)果管理設(shè)備上的數(shù)據(jù)進(jìn)行搜索，這包括電子郵件、照片、視頻、筆記等敏感信息。更令人震驚的是，使用個(gè)人設(shè)備的員工還被要求將個(gè)人iCloud賬戶與公司系統(tǒng)鏈接，據(jù)稱這一做法使得蘋(píng)果能夠在員工下班后繼續(xù)收集其位置數(shù)據(jù)和其他個(gè)人信息。
訴訟還指出，蘋(píng)果要求員工接受一項(xiàng)政策，該政策允許蘋(píng)果對(duì)員工進(jìn)行物理、視頻和電子監(jiān)控，并允許在公司場(chǎng)所搜查蘋(píng)果和非蘋(píng)果設(shè)備。這一行為被指控違反了加州法律，并且在某些情況下，甚至可能涉及到員工的家庭辦公室。這一指控進(jìn)一步加劇了公眾對(duì)蘋(píng)果隱私政策的擔(dān)憂。
事實(shí)上，這并非首次有蘋(píng)果員工對(duì)公司的數(shù)據(jù)隱私政策表示擔(dān)憂。早在2021年，The Verge就曾報(bào)道過(guò)蘋(píng)果員工對(duì)被迫將個(gè)人賬戶和設(shè)備與工作掛鉤的擔(dān)憂。蘋(píng)果以其對(duì)工作和新產(chǎn)品發(fā)布的高度保密性而聞名，但這一做法似乎也在一定程度上犧牲了員工的隱私權(quán)。其他科技巨頭，如谷歌和亞馬遜，也曾被指控對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)控。
在訴訟中，Bhakta還指出，蘋(píng)果的生態(tài)系統(tǒng)對(duì)員工來(lái)說(shuō)更像是一座“監(jiān)獄院子”，一座“全景監(jiān)獄”，使員工無(wú)論在崗與否都處于蘋(píng)果的持續(xù)監(jiān)視之下。除了隱私權(quán)問(wèn)題外，Bhakta還起訴了蘋(píng)果的非法工資追回政策，并聲稱公司壓制員工言論。訴訟中提到，蘋(píng)果曾禁止Bhakta公開(kāi)談?wù)撍跀?shù)字廣告方面的經(jīng)歷，并迫使他從領(lǐng)英個(gè)人資料中刪除有關(guān)他在蘋(píng)果工作的信息。
針對(duì)這些指控，蘋(píng)果發(fā)言人喬?！ち_森斯托克在一份電子郵件聲明中回應(yīng)稱，蘋(píng)果專注于創(chuàng)造世界上最好的產(chǎn)品和服務(wù)，并努力保護(hù)團(tuán)隊(duì)為客戶創(chuàng)造的發(fā)明。他強(qiáng)調(diào)，每位員工都有權(quán)討論他們的工資、工作時(shí)間和工作條件，這是公司商業(yè)行為政策的一部分，所有員工每年都會(huì)接受相關(guān)培訓(xùn)。然而，蘋(píng)果強(qiáng)烈反對(duì)這些指控，并認(rèn)為它們毫無(wú)根據(jù)。
這起訴訟無(wú)疑再次將科技公司的隱私政策推向了風(fēng)口浪尖。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，如何在保護(hù)公司利益的同時(shí)，尊重并保護(hù)員工的隱私權(quán)，成為了科技企業(yè)需要面對(duì)的重要課題。
