近日，一起涉及蘋果公司內(nèi)部隱私政策的訴訟案引起了廣泛關(guān)注。據(jù)Semafor首次披露，蘋果員工Amar Bhakta對公司提起了法律訴訟，指控蘋果侵犯員工隱私權(quán)并對其進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控。
Amar Bhakta在訴訟中詳細(xì)描述了蘋果如何通過公司管理的設(shè)備訪問員工個人數(shù)據(jù)。盡管蘋果允許員工選擇使用公司提供的設(shè)備，但據(jù)稱蘋果更傾向于鼓勵員工將個人iPhone帶入工作場所，并使用蘋果的內(nèi)部軟件對這些設(shè)備進(jìn)行管理。
訴訟指出，蘋果不僅監(jiān)控工作相關(guān)的電子郵件、照片、視頻和筆記等信息，還通過員工的個人iPhone收集其位置數(shù)據(jù)和其他敏感信息。員工被要求將個人iCloud賬戶與公司系統(tǒng)鏈接，這一行為使得蘋果能夠在員工下班后繼續(xù)追蹤其個人信息。
Amar Bhakta還指控蘋果違反加州法律，要求員工同意一項允許物理、視頻和電子監(jiān)控的政策。這項政策不僅適用于公司場所內(nèi)的蘋果設(shè)備，還涉及非蘋果設(shè)備，甚至在某些情況下可能涉及員工的家庭辦公室。
這并非首次有員工對蘋果的隱私政策表示擔(dān)憂。早在2021年，The Verge就曾報道過蘋果員工對將數(shù)據(jù)隱私與個人賬戶和設(shè)備掛鉤的擔(dān)憂。蘋果以高度保密的工作環(huán)境和新產(chǎn)品發(fā)布而聞名，但這種保密措施似乎也在一定程度上犧牲了員工的隱私權(quán)。
Amar Bhakta在訴訟中進(jìn)一步指出，蘋果的生態(tài)系統(tǒng)對員工而言并非一片封閉的花園，而更像是一座監(jiān)獄院子，員工無論在崗與否都始終處于蘋果的嚴(yán)密監(jiān)視之下。他還對蘋果的非法工資追回政策提出了控訴，并聲稱公司壓制員工言論。
據(jù)稱，蘋果曾禁止Amar Bhakta公開談?wù)撍跀?shù)字廣告方面的經(jīng)歷，并迫使他從領(lǐng)英個人資料中刪除與蘋果工作相關(guān)的信息。這一行為不僅限制了員工的言論自由，還與國家勞工關(guān)系委員會上月對蘋果禁止員工談?wù)撔匠昶降葐栴}的指責(zé)相呼應(yīng)。
然而，蘋果發(fā)言人喬希·羅森斯托克在回應(yīng)這起訴訟時表示，蘋果專注于創(chuàng)造世界上最好的產(chǎn)品和服務(wù)，并努力保護(hù)團(tuán)隊為客戶創(chuàng)造的發(fā)明。他強(qiáng)調(diào)，每位員工都有權(quán)討論他們的工資、工作時間和工作條件，這是公司商業(yè)行為政策的一部分，所有員工每年都會接受相關(guān)培訓(xùn)。對于Amar Bhakta的指控，蘋果表示強(qiáng)烈反對，并認(rèn)為這些指控毫無根據(jù)。
