近期，快手公司內(nèi)部的人事變動再次成為業(yè)界關(guān)注的焦點。據(jù)內(nèi)部知情人士透露，快手社區(qū)科學線推薦架構(gòu)的領(lǐng)軍人物任愷已悄然離職，其具體去向尚未公開。對于這一消息，快手方面尚未給出正式回應。
快手社區(qū)科學線作為公司的核心部門，專注于AI算法引擎的研發(fā)，為視頻、直播、電商及本地生活等多個場景提供全方位的算法支持。任愷作為該部門的重量級人物，不僅擁有清華大學計算機系的學士學位，還在卡內(nèi)基梅隆大學取得了博士學位，并在學術(shù)領(lǐng)域有著顯著的貢獻。在加入快手之前，他曾在Instagram廣告組擔任研究科學家，從零開始構(gòu)建起廣告排序服務，助力Instagram廣告營收迅速攀升。
自2019年加入快手以來，任愷在推薦架構(gòu)領(lǐng)域發(fā)揮了關(guān)鍵作用，推動了核心推薦系統(tǒng)和中臺的建設，為快手的用戶增長和體驗提升做出了重要貢獻。據(jù)卡耐基梅隆大學北京校友會公眾號的報道，任愷在快手期間曾擔任推薦架構(gòu)高級技術(shù)總監(jiān)（M3C），并有望晉升至更高的職級。
值得注意的是，今年以來，快手的人事變動異常頻繁，多位技術(shù)高管相繼離職。其中包括快手磁力引擎副總裁、短視頻業(yè)務負責人袁帥，多模態(tài)負責人王仲遠，首席音視頻架構(gòu)師劉岐，科技知識圖譜與大模型Agent技術(shù)負責人付瑞吉，以及推薦算法負責人宋洋等。這些高管在各自領(lǐng)域都有著豐富的經(jīng)驗和卓越的成就，他們的離職無疑對快手的技術(shù)團隊產(chǎn)生了不小的影響。
袁帥的離職尤為引人注目。他在快手的職業(yè)生涯經(jīng)歷了多個重要崗位，從音樂負責人到創(chuàng)作者服務團隊負責人，再到商業(yè)化部門的磁力聚星和快手聯(lián)盟業(yè)務負責人，袁帥在每一個崗位上都取得了顯著的成績。然而，在擔任磁力引擎短視頻業(yè)務負責人后不久，袁帥便低調(diào)離職，其去向同樣成謎。
隨著快手進入程一笑時代，公司也進行了諸多重大調(diào)整。程一笑對快手進行了全面的梳理和整合，包括壓縮海外業(yè)務、解散部分虧損業(yè)務等。然而，在短視頻領(lǐng)域，快手仍面臨著來自抖音和視頻號的激烈競爭。為了應對這一挑戰(zhàn)，快手不斷尋求新的增長點，AI和出海業(yè)務成為其重要的戰(zhàn)略方向。
在AI領(lǐng)域，快手推出了可靈AI等創(chuàng)新產(chǎn)品，商業(yè)化流水持續(xù)增長，并獲得了市場的積極反饋。同時，快手的搜索業(yè)務也取得了顯著進展，月均使用用戶超過5億，日均搜索次數(shù)同比增長超20%。在出海方面，快手海外版短視頻應用“Kwai”在中東和北非地區(qū)表現(xiàn)出色，每月活躍用戶超過2000萬，用戶粘性極高。今年三季度，快手海外市場的整體收入同比增長了104.1%，達到13億元。
然而，盡管在AI和出海業(yè)務上取得了顯著進展，快手仍需面對諸多挑戰(zhàn)。在短視頻領(lǐng)域，快手的用戶增長已逐漸見頂，與抖音和視頻號的競爭日益激烈。同時，公司在內(nèi)部治理上也暴露出了一些問題，如員工泄露核心數(shù)據(jù)和規(guī)劃打法等事件，給公司帶來了不小的損失和負面影響。
為了應對這些挑戰(zhàn)，快手不斷進行自我變革和主動求變。公司進行了新一輪的組織架構(gòu)調(diào)整，涉及多個事業(yè)部和業(yè)務線，旨在優(yōu)化資源配置和提升運營效率。然而，這一調(diào)整也導致了一些高管的離職和業(yè)務的合并。
在當前的市場環(huán)境下，快手需要繼續(xù)加強技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務拓展，以應對來自競爭對手的挑戰(zhàn)。同時，公司也需要加強內(nèi)部治理和風險管理，確保業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。
總體來看，快手正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點，AI和出海業(yè)務為其帶來了新的增長點。然而，公司仍需面對諸多挑戰(zhàn)和不確定性。在未來的發(fā)展中，快手需要繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅(qū)動和穩(wěn)健經(jīng)營的理念，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
