攜程集團(tuán)近期推出了一項(xiàng)創(chuàng)新的辦公政策，允許一線客服員工提前申請(qǐng)返鄉(xiāng)辦公。這一政策覆蓋了2025年1月1日至2月28日的時(shí)間段，符合條件的員工可以根據(jù)自身情況，在這個(gè)期間內(nèi)最長(zhǎng)申請(qǐng)兩個(gè)月的返鄉(xiāng)辦公。
具體來(lái)說(shuō)，員工只需滿足相關(guān)條件，就可以根據(jù)個(gè)人需求選擇返鄉(xiāng)辦公的具體時(shí)間段。這一政策的出臺(tái)，不僅為員工提供了更加靈活的工作選擇，也體現(xiàn)了攜程對(duì)員工個(gè)人生活和家庭需求的重視。
回顧此前，攜程在2022年3月就已經(jīng)宣布了“3+2”工作制的推廣。這一制度打破了傳統(tǒng)的工作模式，不再區(qū)分性別和崗位，員工在薪資不變的情況下，可以自由選擇每周三和周五在家辦公。這一舉措在當(dāng)時(shí)就引起了廣泛關(guān)注，被視為攜程在靈活辦公領(lǐng)域的一次大膽嘗試。
如今，攜程再次在辦公政策上邁出了一步，通過(guò)允許員工提前返鄉(xiāng)辦公，進(jìn)一步提升了員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。這不僅有助于員工更好地平衡工作與生活，也有助于提高員工的工作效率和企業(yè)的整體績(jī)效。
攜程的這一系列舉措，無(wú)疑為行業(yè)樹(shù)立了榜樣，展示了企業(yè)在追求發(fā)展的同時(shí)，也可以關(guān)注員工的個(gè)人需求和生活質(zhì)量。未來(lái)，我們期待看到更多企業(yè)能夠借鑒攜程的經(jīng)驗(yàn)，推出更加人性化、靈活的辦公政策。
