近期，如是金融研究院的掌舵人管清友對00后在職場上的表現(xiàn)給予了高度評價，他公開稱贊這一代人對于職場文化的革新，并表達(dá)了由衷的感激之情。
管清友指出，職場本身并不需要整頓，但00后們的出現(xiàn)，仿佛為職場帶來了一股清流。他們敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，對于加班文化有著明確的拒絕態(tài)度。管清友認(rèn)為，近年來社會氛圍的改善，很大程度上得益于95后和00后對職場文化的重塑，他們的行動改變了許多人的固有觀念。
事實上，不少00后在談及畢業(yè)后頻繁換工作的經(jīng)歷時，都直言無法忍受過度的工作負(fù)擔(dān)，尤其是那些要求員工“一個人當(dāng)十個人用”的雇主，如果不提供加班費，他們便拒絕加班。這種直率的職場態(tài)度，無疑是對傳統(tǒng)加班文化的一次有力沖擊。
東北證券的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付鵬也在一次采訪中表達(dá)了類似的觀點。他認(rèn)為，00后堅持在4點59分準(zhǔn)時下班，這本身并無不妥，反而是那些認(rèn)為加班理所當(dāng)然的觀念需要糾正。付鵬強調(diào)，如果企業(yè)不給予員工額外的報酬，那么加班就是不合情理的。他進(jìn)一步指出，老板可以要求員工加班，但必須支付雙倍加班費，否則就不應(yīng)該強求員工加班。
在付鵬看來，職場上按時下班和不接受無償加班，是年輕人正當(dāng)且合理的職場態(tài)度。這種態(tài)度不僅體現(xiàn)了他們對自己權(quán)益的維護(hù)，更是對職場文化的一次積極倡導(dǎo)。
