近日，阿里巴巴申請仲裁“通義大模型前員工周暢違反競業(yè)協(xié)議”的消息在AI圈內(nèi)引起軒然大波。據(jù)知情人士透露，該消息屬實(shí)。周暢曾是阿里達(dá)摩院M6多模態(tài)模型團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人物，并在ChatGPT熱潮中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)出“通義千問”大模型，該模型已成為阿里AI產(chǎn)品的重要技術(shù)基礎(chǔ)。然而，周暢近期跳槽至字節(jié)跳動(dòng)，引發(fā)阿里方面的高度關(guān)注。
據(jù)悉，周暢的離職并非偶然。早在今年7月，就有消息傳出他將辭職創(chuàng)業(yè)，但隨后在10月底，他已悄然加入字節(jié)跳動(dòng)。有獵頭公司工作人員透露，周暢的離職只是幌子，實(shí)際是為了規(guī)避競業(yè)協(xié)議。更令阿里擔(dān)憂的是，周暢不僅自己跳槽，還帶走了團(tuán)隊(duì)中的十多名成員。
字節(jié)跳動(dòng)的AI戰(zhàn)略不僅限于周暢一人。近幾個(gè)月來，該公司還吸引了多位AI領(lǐng)域的頂尖人才，包括零一萬物的前算法副總裁黃文灝和面壁智能的原核心成員秦禹嘉。字節(jié)跳動(dòng)的招聘團(tuán)隊(duì)規(guī)模龐大，HR部門巔峰時(shí)擁有超過5000名員工，專注于招聘和獵頭服務(wù)，形成了強(qiáng)大的搶人能力。
字節(jié)跳動(dòng)的AI戰(zhàn)略始于2023年年中，其招聘目標(biāo)主要集中在阿里通義團(tuán)隊(duì)、百度文心和飛槳團(tuán)隊(duì)等。為了吸引人才，字節(jié)跳動(dòng)不惜重金，經(jīng)常提供比原薪資高出數(shù)倍的薪資待遇。例如，周暢在字節(jié)跳動(dòng)獲得了4-2的職級和高達(dá)八位數(shù)的年薪，職級相當(dāng)于阿里的連跳兩級，薪資翻了幾倍。
字節(jié)跳動(dòng)的創(chuàng)始人張一鳴一直強(qiáng)調(diào)“人才密度”的概念，認(rèn)為只要保證人才密度超過業(yè)務(wù)復(fù)雜度，業(yè)務(wù)的成功便是水到渠成。張一鳴本人也是這一理論的忠實(shí)實(shí)踐者，他通過高薪從百度挖來了多位關(guān)鍵人才，為字節(jié)跳動(dòng)的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在AI領(lǐng)域，字節(jié)跳動(dòng)不僅從外部搶人，還通過內(nèi)部重組提升“人才密度”。2023年年初，字節(jié)跳動(dòng)成立了神秘的Seed團(tuán)隊(duì)，專注于大模型研發(fā)。該團(tuán)隊(duì)從搜索、AML、AI Lab等部門中選拔人才，并繼續(xù)從其他部門物色合適人選，以提升團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力。
字節(jié)跳動(dòng)的AI戰(zhàn)略并非一帆風(fēng)順。早在2016年，張一鳴就成立了AI Lab，吸引了多位頂尖科學(xué)家加入。然而，隨著抖音、TikTok等核心應(yīng)用的崛起，AI Lab的地位逐漸下降，最終于2020年重組并大幅縮減規(guī)模。盡管如此，字節(jié)跳動(dòng)的AI戰(zhàn)略并未因此停止，反而在近年來加速推進(jìn)。
在生成式AI浪潮中，字節(jié)跳動(dòng)迅速崛起，成為擁有最全生成式AI模型和最多AI應(yīng)用的技術(shù)公司之一。字節(jié)跳動(dòng)通過內(nèi)部賽馬和外部“飽和式攻擊”策略，迅速占領(lǐng)了市場。例如，其AI應(yīng)用Coze通過頻繁更新版本和免費(fèi)使用策略，迅速擊敗了國內(nèi)早期的競爭對手。
盡管字節(jié)跳動(dòng)在AI領(lǐng)域取得了顯著成就，但其財(cái)務(wù)狀況也面臨一定壓力。隨著廣告和電商業(yè)務(wù)的增速放緩，字節(jié)跳動(dòng)需要更加謹(jǐn)慎地管理現(xiàn)金流，以支持新業(yè)務(wù)的發(fā)展。然而，對于一個(gè)試圖進(jìn)行重大轉(zhuǎn)型的公司來說，上市并非明智之選。因此，字節(jié)跳動(dòng)必須依靠自身的造血能力來推動(dòng)AI戰(zhàn)略的持續(xù)發(fā)展。
