2024年11月22日，由金柚網主辦的“數字賦能企業發展，政策詳解企業用工——企業用工風險及數字化轉型論壇”在大連順利舉行。本次活動旨在為人力資源從業者搭建一個高水平的交流平臺，分享行業最新政策與技術應用，深入探討企業用工風險與數字化轉型之間的關系，助力企業在新時代背景下實現降本增效與高質量發展。
隨著全球經濟環境的復雜多變，企業面臨著前所未有的挑戰。如何合理配置人力資源、優化用工模式，以及利用數字化手段提升管理效率，成為了企業關注的核心議題。特別是在AI技術迅速發展的今天，數字化轉型不僅是企業應對用工風險的有效途徑，更是實現可持續發展的關鍵因素。
金柚網運營體系區域總經理張朔先生在開幕致辭中指出，金柚網始終站在行業前沿，致力于幫助企業應對用工風險、提升數字化管理水平。他表示，金柚網不僅提供全面的解決方案，更積極推動整個行業的創新與發展，助力企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。
金柚網法務總監柳志清先生發表了題為《淺談新就業形態用工模式》的演講，深入剖析了新型用工模式下的機遇與挑戰。特別是靈活用工模式雖然為企業帶來了更大的靈活性，但也伴隨著諸多法律風險。他強調，企業在采用新型用工模式時，必須嚴格遵守法律法規，確保勞動合同的合法簽訂、工資支付的透明公正、社保繳納的及時準確以及員工權益的有效保障，從而避免不必要的勞動爭議和法律糾紛，構建和諧穩定的勞動關系。
大連市甘井子區勞動人事爭議仲裁院院長潘大偉先生以《企業用工風險防范一勞動爭議典型案例分析》為主題進行分享，通過豐富的案例分析和數據支持，揭示了當前用工市場中常見的法律風險和管理難題，如勞動合同的合法性、薪酬支付的合規性、社保權益的保障等。他提出了一系列實用的建議，包括加強與員工的溝通、完善勞動合同條款、合理安排工作時間和條件等。
乘云AI創始人及工信部特約講師石中華先生帶來了題為《AI給人力資源帶來的機遇與挑戰》的分享。他指出，AI技術的應用正深刻改變著人力資源管理的方方面面。從招聘流程的自動化到員工績效評估的智能化，再到員工關系管理的精細化，AI技術的引入極大地提高了人力資源管理的效率和精準度。然而，企業在擁抱AI技術的同時，也需要關注技術與現有管理體系的融合，確保技術的應用能夠真正服務于企業的長遠發展。
金柚網作為全球人力資源數字化綜合服務商，自2014年成立以來，以“連接企業連接人，釋放人力資源價值”為核心，基于企業人才戰略和業務場景，構建貫穿員工全生命周期的人力資源數字化產品與服務體系，服務能力從中國本土輻射至全球。面對出海企業，金柚網可提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣等服務；面對國內企業，服務涵蓋業務外包、招聘流程外包、企業商保及員工體檢、企業內訓和咨詢等，還擁有生成式AI+HR產品。已為85000多家智能制造、物流、醫藥、零售、餐飲等行業客戶提供服務，包括世界500強、國央企等。
本次企業用工風險及數字化轉型論壇的成功舉辦，不僅加強了行業內的交流與合作，促進了不同企業之間的經驗分享與資源整合，更為廣大企業提供了寶貴的數字化轉型信息和實用建議。未來，金柚網將繼續關注行業動態和客戶需求，以專業的服務和先進的技術，助力企業在用工風險管理和數字化轉型方面取得更大突破，實現人力資源管理的高效與智能，共同開創更加美好的未來。
