近日，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)披露了一項(xiàng)關(guān)于銀行業(yè)招聘流程創(chuàng)新的趨勢(shì)。據(jù)悉，2024年，包括中國(guó)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲(chǔ)銀行、交通銀行、建設(shè)銀行在內(nèi)的多家大型銀行，以及中原銀行、杭州銀行、浙商銀行、上海銀行等地方銀行，紛紛在其分支機(jī)構(gòu)引入了AI面試技術(shù)，旨在優(yōu)化招聘流程，提升整體效率。
這一變革對(duì)求職者產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。為了應(yīng)對(duì)AI面試，考生們不得不提前準(zhǔn)備，有的購(gòu)買(mǎi)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，有的模擬面試場(chǎng)景，甚至有人嘗試通過(guò)購(gòu)買(mǎi)AI外掛來(lái)獲得優(yōu)勢(shì)。然而，與真人面試官相比，AI面試官被許多應(yīng)聘者視為更加友善的存在。他們認(rèn)為，AI面試官?zèng)]有主觀偏見(jiàn)，不會(huì)提出反駁，也不會(huì)施加壓力，從而顯得更為公正客觀。不過(guò)，也有應(yīng)聘者反映，與AI溝通雖然自由，但往往感覺(jué)像是在自言自語(yǔ)，略顯尷尬。部分AI面試官在提問(wèn)時(shí)，難以精準(zhǔn)匹配具體崗位的需求。
市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Resume Builder的最新報(bào)告揭示了AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用。報(bào)告指出，目前已有超過(guò)一半（51%）的公司在其招聘流程中使用了AI技術(shù)，并且這一比例還在持續(xù)上升。預(yù)計(jì)到2025年底，將有68%的公司采用AI技術(shù)來(lái)招聘新員工。
在AI招聘的具體應(yīng)用中，82%的公司利用AI技術(shù)審查簡(jiǎn)歷，40%的公司則通過(guò)AI聊天機(jī)器人與候選人進(jìn)行交流。約23%的公司已開(kāi)始使用AI進(jìn)行面試，而64%的公司則利用AI技術(shù)來(lái)評(píng)估候選人的表現(xiàn)。這些數(shù)據(jù)顯示，AI技術(shù)正在招聘領(lǐng)域發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
AI面試技術(shù)的引入，不僅改變了傳統(tǒng)招聘流程的面貌，也對(duì)求職者提出了新的挑戰(zhàn)和要求。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用將更加廣泛和深入，未來(lái)或?qū)⒊蔀檎衅噶鞒讨胁豢苫蛉钡囊徊糠帧?/p>
