“金九銀十”的人才招聘旺季即將到來，許多企業都不想錯過這個廣納人才、拓展業務的重要時機。據艾媒網發布的行業數據分析顯示，2021年約54%的企業有高意愿擴充員工規模，中國62.9%用戶經常使用招聘數字化平臺尋求一份心儀的工作。
與此同時，企業在招聘過程中也面臨著更新的挑戰：一方面，不斷反復的疫情，招聘群體的年輕化、遠程招聘模式的廣泛使用，讓視頻面試迎來迅速增長；另一方面，隨著國內產業不斷升級轉型，新興業態的發展催生了更多就業與用工需求，市場新需求的變化也正倒逼企業不斷升級人工智能、大數據等技術能力，提升人才崗位匹配效率與人才招聘質量。
線上招聘，從單點功能到全流程體驗
視頻面試的方式對于招聘效率的提升起到了極大幫助，但對于整個線上招聘流程來說，從簡歷篩選，到線上面試過程中各部門的流程協作、到招聘結果的通知、入職offer的審批等，依然還存在著極大的提升空間，只有打通線上的全流程，才能夠實現企業招聘的數字化與應聘者更優質的面試體驗。致遠互聯薪事力HR SaaS平臺正是以此為切入點，將企業線上招聘的困境一一破解。
在簡歷篩選階段，通過致遠互聯薪事力平臺，可是實現主流招聘網站一鍵批量發布招聘需求，快速從全渠道獲取人才簡歷，結合智能解析AI匹配，對簡歷進行高精度解析、匹配打分，自動高效篩選合適的候選人。HR無需再耗費大量時間精力在不同的招聘網站間來回切換維護，也不必再花費時間挨個與感覺合適人候選人溝通，快速找到最合適的人進行面試。
在線上面試階段，人力部門在致遠互聯薪事力平臺創建面試安排后，通過郵件、短信等方式直接發送給應聘者，并移動端小程序+PC端的方式同步發給相應面試官，防止面試信息被遺漏，面試期間相關人員掃碼即可進入線上視頻平臺，結束后面試官隨即填寫面試評價與結果等，人力可及時根據結果結束面試或通知給應聘者，快速協同安排下一輪面試，實現招聘業務的快速推進，同時能夠給予面試者良好的體驗。
入職管理階段，當應聘者面試通過后，HR部門可直接在薪事力平臺創建offer發送通知，給應聘者發送入職郵件，應聘者填寫入職相關信息，并自動保存到薪事力后臺，方便員工入職后的信息審核與檔案完善保存。對于未通過面試或未入職的員工，可以積累到后臺，作為企業的人才庫，建立優質人才儲備。
可以想象，薪事力一體化HR SaaS平臺為企業人力、用人部門和應聘者之間構建了全新的招聘體驗流程，不僅面試過程搬到了線上，而且人力不必穿梭在線下去詢問面試過程，用人部門也省去反復溝通追問候選人篩選或意向情況，應聘者也無需反復咨詢面試情況，所有流程在線上完成，讓線上招聘從一項功能，轉型為一種全新招聘模式與體驗。
激活數字資產，加速企業智能化發展
對企業而言，通過線上招聘的一體化，可以將人才的相關數據沉淀在系統中，建設起企業自己的人才數據資產。同時，為使數據能夠真正為企業業務與整體發展賦能，致遠互聯薪事力平臺通過智能化的分析，將激活數據的價值，生成多樣化的數據報表，幫助企業管理者了解企業各部門招聘需求情況、招聘進度、人才的入職率流失率等，對于調整企業人員結構、優化面試流程等決策提供重要支持，對于企業未來需要什么樣的人才、目前的人才組織水平、如何讓線上招聘更符合業務需求等，都可以由數據來驅動，而人才組織的數字化管理無疑將推動企業數字化的全面轉型升級。
在未來，科技的不斷進步，企業的數字化智能化發展不斷深入，HR SaaS平臺也不再僅是企業人力部門的工具，更是企業人才數字化管理的中臺，致遠互聯薪事力平臺也正是貼合未來發展的趨勢，幫助企業提升人才招聘管理效率，推動企業打造更合理的人才組織，實現對人才組織動態的掌握，讓公司能夠更順暢的實時新的戰略、更快的進行數字化升級轉型，不斷提升企業的運轉效率。
