政府工作報告在“十四五”規劃目標任務概述中提出，加快數字化發展，打造數字經濟新優勢，協同推進數字產業化和產業數字化轉型，加快數字社會建設步伐，讓我國數字經濟更具競爭力。這不僅反映了數字經濟的重要性，同時也意味著社會對數字化人才需求有了更高的標準。
8月，中國領先軟件與信息技術服務商軟通動力聯合國內新經濟與數字化洞察研究咨詢服務領域的領導品牌艾瑞咨詢，正式對外發布《2021中國IT服務人才供給報告》（以下簡稱“《人才報告》”）。從IT人才現狀、人才分布、人才來源、人才招聘、人才去向、人才價值等維度，層層剖析當前軟件和信息技術服務行業的人才供給現狀和行業人才分布，為用人單位對數字化人才的“選用育留”提供指引和參考。
后疫情時代，我國從政策、戰略等層面進一步強化發展數字經濟的決心，各行業數字化轉型的步伐明顯加速，IT人才供需兩端都呈現增長態勢。從需求端看，整個軟件和信息技術服務行業，尤其是伴隨頭部企業的反彈式擴招，對IT人才的需求總體強勁，并呈現出“兩頭（高端、低端）招聘難，中端缺口縮小”的特點，即高端人才（掌握新一代技術或從業經驗豐富）供不應求，薪資大幅上漲，低端人才（較低專業素養或無工作經驗）供給充沛，但崗位價值低、薪資不高等原因都導致企業招聘難度加大；中端人才（通用技術人才）雖供不應求，但院校擴招和企業培訓力度的加大，使得該部分人才的缺口逐步縮小。從供給端看，我國IT人才儲備日漸豐富，從2020年的相關數據來看，IT相關專業占總體畢業生比例達10%左右，人才供給保持著穩步上升，供需雙方的缺口在進一步縮小。
在數字經濟飛速發展的趨勢下，高端數字化人才是增強企業競爭力的關鍵因素之一，企業建立完善的數字化人才培育體系顯得尤為重要。如何根據企業自身的特點、員工的崗位職責和技能缺口等問題，制定匹配的學習成長路徑，實現學習效率高效轉化，為企業數字化發展賦能，成為亟待解決的問題。軟通動力作為國內領先的軟件與信息技術服務企業，在數字化轉型方面擁有豐富的實踐經驗與扎實的理論基礎。通過校企合作、人才生態建設等方式，不斷強化人才的供給與培養，完善課程設計，豐富講師資源庫，為中高端人才培養蓄力；其次，借助于云計算、大數據、物聯網、人工智能等新一代信息技術的運用，加速將重復、繁瑣、低附加值的崗位實現“機器替代”，通過釋放人的生產力，為企業客戶提供專業的數字化轉型服務，助力企業實現價值創造和提升。
