【ITBEAR】9月27日消息，吉林省白山市某公司近日推行新政策，針對員工攜帶的電子設(shè)備品牌進(jìn)行了嚴(yán)格限制，此舉在社會上引起了不小的波瀾。據(jù)了解，該公司明文規(guī)定，員工若攜帶蘋果品牌設(shè)備進(jìn)入公司，將面臨被開除的風(fēng)險(xiǎn)。
與此同時(shí)，公司方面則積極倡導(dǎo)員工使用華為等國產(chǎn)電子產(chǎn)品，并對愿意更換至華為設(shè)備的員工提供補(bǔ)貼，以示支持。這一策略調(diào)整的背后，據(jù)公司內(nèi)部通知透露，是出于對蘋果公司與中國當(dāng)前貿(mào)易關(guān)系的考量，旨在維護(hù)公司自身的利益。
白山市人社局相關(guān)工作人員對此表示，該規(guī)定為公司內(nèi)部決策，人社局無權(quán)直接介入。但若因此出現(xiàn)員工被辭退的情況，員工有權(quán)向人社局提出投訴。
然而，法律界對此持有不同看法。河南澤槿律師事務(wù)所的付建主任指出，該規(guī)定涉嫌違法。他認(rèn)為，勞動者應(yīng)享有選擇使用何種品牌手機(jī)的自由，而單純因使用蘋果手機(jī)就遭受開除，無疑侵犯了員工的個(gè)人選擇權(quán)，并可能構(gòu)成違法解雇。若查證屬實(shí)，涉事公司或?qū)⒚媾R行政處罰。
此事件不僅引發(fā)了關(guān)于企業(yè)管理權(quán)限與員工個(gè)人權(quán)益邊界的討論，也反映了在全球貿(mào)易環(huán)境復(fù)雜多變的背景下，企業(yè)如何在保障自身運(yùn)營的同時(shí)，妥善處理與員工的關(guān)系。
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