“95后更喜歡線上面試”、“藍領都已經幾乎全部生活在手機上”、“公司Senior以上高管頻繁出差”、“面試者還在上一家企業，只有碎片化時間”，這些客觀場景都需要在線面試來幫助解決。線上招聘在這個時代已經提供了最好的客觀條件。字節跳動旗下企業管理與協作平臺飛書也隨即發布了新的產品應用——飛書招聘。
出身于互聯網大廠的飛書，每年幾百萬的招聘需求和簡歷數量是目前市面上其他創業公司所沒有的。大量的用人數據，從而反哺到飛書招聘的產品迭代中，人才、技術、在線視頻、AI等方方面面，其優勢不言而喻。積累的經驗越多，飛書就成長的越迅速。工具實現打通，HR、用人部門與候選人能夠通過飛書一個平臺實現緊密協作。
線上求職逐漸成為趨勢
我國互聯網招聘市場規模持續擴張。我們可以看看這些數據：極光大數據顯示，2020年第二季度，互聯網招聘行業MAU(月活躍用戶數在5月互聯網招聘行業滲透率為9.9%，達到了近年來最高值。
58同城對企業招聘計劃進行統計顯示：復工后，52.23%的企業會立刻通過互聯網招聘平臺啟動招聘，總計約70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。
從互聯網求職用戶現在的態度及使用情況來看，大多數求職者（82.1%）通過互聯網招聘平臺獲取招聘信息。
線上招聘持續擴張，各大平臺用戶人數穩定上漲，當線上招聘流程形成一體化及流水線模式，究極內容，一款叫做飛書招聘的線上招聘管理系統嶄露頭角，獲得熱烈反響。
為招聘的所有參與方打造趁手的工具，飛書招聘成了“網紅”產品
互聯網招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，在這一點上，飛書招聘平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發揮著更加顯著的作用。很大程度上，飛書招聘正在突破固有模式，克服傳統模式的弊病，為用戶提供多元化服務，包括招聘流程的完備性、功能整合的實用性、順應線上模式的智能化，成為全方位、一體化的招聘管理系統平臺。從簡歷投遞，面試、offer發放，全部通過一個產品完成。所有參與到招聘過程中的人連接在一起，招聘的所有流程和體驗不再割裂。
伴隨著互聯網的飛速發展，各行各業招聘需求不斷增加，互聯網招聘的優勢凸顯，線上最大的優勢是節省時間和成本：企業可以在短時間內獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多；飛書招聘即在縱向上做到了細致的深耕與挖掘，也在橫向上做到了廣泛的匹配與覆蓋。最開始，飛書招聘還只是一些簡單的流程系統，到了2018年，飛書招聘開始大力研發視頻面試，逐步演變到當下的一體化招聘管理系統。
飛書招聘刻在DNA里的天然在線理念
首先從產品調性來看，飛書招聘的天然基因就是“在線”，與現有市場上從線下轉線上的產品理念不同，在線核心體現為用在線視頻的形式進行面試。其核心是實現產品化、商業化。
飛書的理念在不斷貫徹——對內口碑好，尋找共創客戶，開放打磨，穩定后正式商業化。
其次，飛書布局TO B產品有一個共同的初始理念——給企業家和管理者做產品。落實到招聘產品，管理者是這個過程中非常重要的參與者，也是重要變量?？梢哉f是一個未被市場填充的空白區域。招聘是一個復雜的過程，涉及到用人經理、HR、管理者、候選人等多方體驗。目前大部分產品在一線經理和管理者的體驗上做得還不夠好，以至于企業內部的這些群體參與招聘過程的感受不是那么如意。
這一點與此前大部分為HR設計的招聘產品，偏向功能的出發點是不一樣的。以前的招聘產品會把重點放在HR用的怎么樣，飛書則重點關注如何幫助企業家招到更好的人才。招聘絕對不僅僅是HR的事情。用人經理、管理者是招聘過程中的重要參與者。招聘的目的是為了幫助企業拿到業務結果。從飛書到飛書招聘全套產品，重點在幫助企業通過工具提高管理的效率和質量。
在不斷更新與發展的路上，時代賦予的一切都被飛書轉化成了驅動力，飛書還會走的更遠。
