【ITBEAR】9月9日消息，特斯拉CEO伊隆·馬斯克近日因推出一套名為"humans"的人工智能系統而備受關注。據悉，該系統主要針對美國員工，用于監(jiān)控他們的工作表現。
這套AI系統能夠智能地評估員工在工作上的時間投入，并通過追蹤眼球動向與聲音來對員工績效進行打分。若員工被評為效率低下，則可能面臨解雇的風險。這并非特斯拉首次因員工監(jiān)控問題而受到外界關注。今年初，就有消息透露，特斯拉曾對中國區(qū)門店的銷售人員進行頻繁監(jiān)控，以評估其工作效果，對表現不佳的員工采取即時解雇措施。
據ITBEAR了解，特斯拉的這一行為引發(fā)了廣泛的社會討論。不少人擔憂，企業(yè)濫用技術手段可能侵犯員工的隱私和人權。在科技日新月異的今天，如何平衡技術進步與員工權益保護成為亟待解決的問題。
作為一家以技術創(chuàng)新為立身之本的企業(yè)，特斯拉此次事件對其品牌形象無疑是一次重大考驗。這也為其他企業(yè)敲響了警鐘，提醒大家在應用人工智能技術時，必須嚴格遵守法律法規(guī)，切實保障員工的合法權益。
總的來說，隨著科技的不斷發(fā)展，如何在創(chuàng)新與人文之間找到平衡點，將是未來企業(yè)需要深思的課題。
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