【ITBEAR科技資訊】6月27日消息，芯片行業(yè)巨頭英偉達在其2024財年度股東大會上成功通過了高管薪酬激勵計劃，根據(jù)該計劃，公司首席執(zhí)行官黃仁勛在2024財年的薪酬總額將達到3400萬美元。這一數(shù)字在業(yè)內(nèi)屬于中等偏上水平，但與特斯拉CEO埃隆·馬斯克的“天價薪酬”相比，顯得相對低調(diào)。
黃仁勛的薪酬結(jié)構(gòu)主要由現(xiàn)金獎勵和與業(yè)績掛鉤的股票激勵構(gòu)成，其中股票激勵占比高達88%，充分反映了英偉達對于長期業(yè)績和股東價值的重視。盡管與2023財年相比，黃仁勛的薪酬總額同比增長了近60%，但這一增長并未完全反映英偉達過去一年業(yè)績的強勁表現(xiàn)。
與此同時，特斯拉在2018年實施的特別激勵計劃中，按照當(dāng)前股價計算，馬斯克有潛力獲得高達585億美元的激勵，這一數(shù)字幾乎占到了特斯拉市值的十分之一。如果英偉達也采用類似的激勵方案，黃仁勛的潛在收益將可能達到驚人的3000億美元，足以使他成為全球首富。然而，這僅僅是基于假設(shè)的推測，實際上英偉達的高管薪酬制度相對穩(wěn)定，并未為黃仁勛量身定制如此激進的激勵方案。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，英偉達的其他高管，如首席財務(wù)官Colette M. Kress和全球運營負責(zé)人Ajay K. Puri，他們的年度薪酬同樣處于千萬美元級別，這顯示出英偉達對于其高管團隊的整體認可與激勵。在科技行業(yè)，高管薪酬一直是公眾關(guān)注的焦點之一，而英偉達此次的薪酬計劃也再次引發(fā)了人們對于科技公司高管薪酬水平的討論。
