【ITBEAR】8月6日消息，近日，奇瑞汽車(chē)再次成為輿論焦點(diǎn)，此次是因?yàn)橐环輧?nèi)部會(huì)議文件在網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播，內(nèi)容涉及員工勞動(dòng)強(qiáng)度和加班問(wèn)題。該文件源自7月份奇瑞控股集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)會(huì)議。
據(jù)網(wǎng)傳文件內(nèi)容，奇瑞強(qiáng)調(diào)提高員工效率，并非簡(jiǎn)單的增減人員，而是要在保證3個(gè)人完成5個(gè)人工作量且獲得4個(gè)人工資的同時(shí)，注重員工關(guān)懷與健康。文件敦促人事部門(mén)深刻反思并優(yōu)化加班制度，以提升加班效率，并明確反對(duì)無(wú)效和低質(zhì)量的加班。然而，奇瑞官方尚未對(duì)此文件的真實(shí)性作出回應(yīng)。部分奇瑞員工也表示，他們并未見(jiàn)過(guò)此份文件。
今年7月，奇瑞員工的加班問(wèn)題已多次成為熱搜話(huà)題。有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，奇瑞汽車(chē)內(nèi)部存在強(qiáng)制加班文化，“896”工作制似乎已成為常態(tài)，銷(xiāo)售前線人員甚至需要面對(duì)更為嚴(yán)苛的“007”工作制。令人震驚的是，盡管加班強(qiáng)度如此之大，但員工卻未能獲得相應(yīng)的加班費(fèi)，僅對(duì)加班超過(guò)3小時(shí)的員工提供10元餐補(bǔ)。
據(jù)ITBEAR了解，這種加班文化已引發(fā)員工廣泛不滿(mǎn)，他們呼吁公司重視員工的勞動(dòng)強(qiáng)度與健康問(wèn)題，合理安排工作時(shí)間，確保員工的合法權(quán)益得到保障。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的汽車(chē)市場(chǎng)中，如何平衡企業(yè)效益與員工福祉，無(wú)疑是奇瑞汽車(chē)需要深思的問(wèn)題。
