【ITBEAR科技資訊】8月1日消息，三星電子與其主要工會的勞資爭議再度升級，雙方歷經(jīng)數(shù)日的激烈談判后，最終未能就薪資調(diào)整及績效工資制度改革等核心議題達(dá)成共識。這場被寄予厚望的“最終談判”以破裂告終，三星電子全國工會(NSEL)隨即宣布，將無限期延長其罷工行動。
自7月8日起，NSEL已啟動了全面的罷工行動，其核心訴求包括為所有工會成員爭取到基本工資3.5%的增幅，增設(shè)一天假期以慶祝工會成立紀(jì)念日，并對現(xiàn)行的績效工資制度進(jìn)行根本性改革。此外，工會還堅(jiān)持要求公司對因罷工而給成員造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行相應(yīng)賠償。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，7月29日至31日期間的密集談判被外界視為解決此次勞資糾紛的最后一道防線。然而，盡管雙方均表達(dá)了強(qiáng)烈的談判意愿并進(jìn)行了深入的交流，但依舊未能跨越分歧的鴻溝，達(dá)成任何實(shí)質(zhì)性的協(xié)議。
NSEL的代表談判權(quán)將于8月4日到期，這一時間節(jié)點(diǎn)為整個事件增添了更多的不確定性。如果在此期間，其他工會提出接管談判權(quán)的請求并獲得批準(zhǔn)，NSEL將面臨失去代表地位的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而可能無法繼續(xù)維持當(dāng)前的罷工行動。這一現(xiàn)實(shí)狀況無疑給原本就緊張的勞資關(guān)系增添了更多的緊迫感和復(fù)雜性。
NSEL作為三星電子內(nèi)部的重要力量，其成員主要來自半導(dǎo)體部門。去年，受全球半導(dǎo)體市場低迷的影響，該部門員工未能獲得預(yù)期的績效工資，這一經(jīng)濟(jì)困境直接推動了工會此次罷工行動的爆發(fā)。自去年以來，勞資雙方圍繞2023年至2024年的工資協(xié)議進(jìn)行了多次艱苦的談判，但始終未能找到雙方都能接受的解決方案，最終導(dǎo)致了這場大規(guī)模的罷工行動。
目前，三星電子與NSEL之間的僵局仍未打破，雙方似乎都陷入了進(jìn)退兩難的境地。未來幾天內(nèi)，NSEL代表談判權(quán)的到期將成為決定事態(tài)發(fā)展的關(guān)鍵因素。業(yè)內(nèi)普遍關(guān)注雙方是否能夠找到新的突破口，以避免這場勞資糾紛進(jìn)一步升級并給三星電子的生產(chǎn)運(yùn)營帶來更大的沖擊。
