【ITBEAR】8月14日消息，愛爾蘭勞工監管機構近日對埃隆·馬斯克在2022年收購推特后的一項員工通知政策做出了違法裁定。該政策要求員工在24小時內通過“點擊同意”來確認保留其工作崗位，否則將被視為自愿離職。這一裁決引發了廣泛關注，因為它直接挑戰了雇主在變更雇傭條件時的權力邊界。
據ITBEAR了解，愛爾蘭勞工監管機構指出，馬斯克發出的這封緊急郵件不僅未能給予員工充分的考慮時間，而且員工拒絕點擊“同意”的行為在法律上并不能等同于正式的辭職。相反，監管機構認為這封郵件實質上是在利用緊迫的時間限制，迫使員工在未經仔細審查的情況下接受新的雇傭條款，或是在推特大規模裁員的壓力下選擇自愿離開。
馬斯克在郵件中強調了推特2.0的變革需求和對員工卓越表現的期望，郵件標題“三岔路口(A Fork in the Road)”暗示了員工面臨的艱難選擇。他設定了一個明確的截止時間，要求員工在指定日期前通過點擊鏈接確認留任，否則將面臨遣散。然而，這一做法被裁定為違反勞動法規。
此外，愛爾蘭勞資關系委員會(WRC)在另一項裁決中，也針對推特(現名X)對愛爾蘭籍高管加里·魯尼的不公平解雇案做出了決定。WRC裁定，推特突然解雇魯尼的行為不符合勞動法的規定，并命令推特向魯尼支付遠超原定金額的遣散費，總額超過60萬美元(約合429.3萬元人民幣)，其中包括對“未來預期收入損失”的補償，這是WRC迄今為止判定的最高賠償記錄之一。
魯尼在推特工作了九年，他對新合同的模糊性表示擔憂，擔心接受新條件后個人福利和股票期權會受到影響。WRC支持了魯尼關于不公平解雇的主張，盡管推特試圖以魯尼在Slack上的討論和推文作為他有意辭職的證據，但這些主張被法院駁回。
此次裁決不僅為魯尼個人爭取到了應有的權益，也可能為推特其他被裁員工提供了法律維權的先例。隨著推特面臨多起類似訴訟，未來此類案件的處理結果將對全球范圍內的勞動法規產生深遠影響。推特方面表示，將對愛爾蘭勞工委員會的裁決進行進一步評估，并考慮是否提出上訴。
