【ITBEAR】8月20日消息，在自媒體時(shí)代，名譽(yù)權(quán)作為《中華人民共和國憲法》第三十八條所保護(hù)的重要人格權(quán)利，面臨著新的挑戰(zhàn)。隨著短視頻用戶規(guī)模突破十億，名譽(yù)侵權(quán)行為在自媒體平臺上愈發(fā)普遍。特別是對于一些擁有眾多粉絲的“網(wǎng)紅”主播而言，他們的言行舉止往往具有更大的影響力。那么，當(dāng)一位網(wǎng)紅主播通過短視頻方式惡意“吐槽”所在公司時(shí)，這是否構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)呢？近日，鄭州自貿(mào)區(qū)法院審理的一起名譽(yù)侵權(quán)糾紛案為我們提供了答案。
據(jù)悉，龔某是某傳媒公司的簽約藝人，因與公司解約問題產(chǎn)生糾紛，便在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布了多條聲稱“被公司和工會敲詐、該公司是皮包公司且長期拖欠員工工資”的視頻，兩天后刪除了這些內(nèi)容。傳媒公司認(rèn)為龔某的言論是編造虛構(gòu)的，誤導(dǎo)了公眾并損害了公司和主播的名譽(yù)，因此要求龔某停止散布不實(shí)言論，在抖音、微信朋友圈或相關(guān)媒體上刊登道歉信，并賠償因侵權(quán)所產(chǎn)生的費(fèi)用及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)20萬元。
據(jù)ITBEAR了解，法院在審理此案時(shí)認(rèn)為，民事主體享有名譽(yù)權(quán)，任何組織或個(gè)人都不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。如果網(wǎng)絡(luò)用戶或網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取誹謗、詆毀等手段，損害公眾對經(jīng)營主體的信賴，降低其產(chǎn)品或服務(wù)的社會評價(jià)，那么經(jīng)營主體有權(quán)請求網(wǎng)絡(luò)用戶或網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
在本案中，龔某發(fā)布的視頻中聲稱其被公司敲詐等內(nèi)容，但并未提供充分證據(jù)來證明這些事實(shí)的存在，其言論缺乏事實(shí)依據(jù)。由于龔某是有一定粉絲基礎(chǔ)的網(wǎng)紅主播，其惡意發(fā)布的不實(shí)言論傳播范圍較廣，客觀上影響了社會公眾對該傳媒公司的正向評價(jià)，損害了原告的名譽(yù)，因此構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)。法院判決龔某在涉訴的抖音號平臺上發(fā)布致歉聲明。對于原告的其他訴求，由于未提交有效證據(jù)予以證明，法院予以駁回。
承辦此案的法官表示，表達(dá)自由是公民享有的受法律保障的權(quán)利，包括公開表達(dá)自己的意見、主張、情感等內(nèi)容而不受他人干涉的權(quán)利。然而，從侵犯名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件來看，應(yīng)當(dāng)符合行為具有違法性、損害事實(shí)、侵權(quán)行為與損害后果的因果關(guān)系以及主觀方面存在過錯(cuò)。在自媒體飛速發(fā)展的今天，短視頻的廣泛應(yīng)用導(dǎo)致侵權(quán)公民名譽(yù)權(quán)的行為傳播速度更快、影響范圍更廣、造成后果更嚴(yán)重。作為自媒體用戶的網(wǎng)紅主播，其隨著粉絲數(shù)量的增多，自由表達(dá)的影響力也在不斷擴(kuò)大。若其以員工身份在網(wǎng)上發(fā)帖討薪或控訴不合理制度的內(nèi)容屬實(shí)，且未使用夸大、捏造、侮辱、誹謗等言辭，該行為具有一定程度上的合理性。然而，若網(wǎng)紅主播惡意編造不實(shí)信息并發(fā)至具有傳播影響力的平臺來“吐槽”老東家，即使兩天后刪除，依然需要考慮信息網(wǎng)絡(luò)傳播的特點(diǎn)并結(jié)合侵權(quán)主體、傳播范圍、損害程度等具體因素進(jìn)行綜合判斷其責(zé)任承擔(dān)。
此案的判決依據(jù)了《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，其中第一千條規(guī)定行為人因侵害人格權(quán)承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)與行為的具體方式和造成的影響范圍相當(dāng)。同時(shí)，民法典第一千零二十四條也明確規(guī)定民事主體享有名譽(yù)權(quán)，任何組織或個(gè)人都不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。而民法典第一百二十條則規(guī)定了民事權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式。
