【ITBEAR】9月30日消息，近日，中國綠公司聯(lián)盟的學習活動走進了特斯拉，與特斯拉中國區(qū)總裁王昊進行了深入的交流。活動中，王昊分享了特斯拉的創(chuàng)新戰(zhàn)略、業(yè)務生態(tài)、本土化歷程以及企業(yè)文化等多個方面的經(jīng)驗和見解。
“特斯拉的使命不僅僅是追求商業(yè)成功，更是為了加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變。”王昊強調(diào)，這一使命驅(qū)動著特斯拉在純電動汽車與可再生能源領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新。
在業(yè)務生態(tài)方面，特斯拉積極布局AI領(lǐng)域，推出了人形機器人，并利用自研的芯片和海量數(shù)據(jù)為其提供了堅實基礎(chǔ)。同時，特斯拉堅持從底層技術(shù)入手，自主開發(fā)了高性能芯片，并推出了智能輔助駕駛功能（FSD），為用戶提供更安全、高效的出行方式。
特斯拉在中國的本土化歷程也備受關(guān)注。王昊介紹，特斯拉在中國市場的成功不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新上，更體現(xiàn)在本土化、數(shù)字化與高效運營方面。特斯拉進入中國已有十年時間，擁有超過3萬名員工，其中99.9%為中國籍員工。上海超級工廠更是創(chuàng)造了全球汽車制造行業(yè)的速度奇跡，從動工到第一臺Model 3下線僅用了10個月時間。
特斯拉的企業(yè)文化也是其創(chuàng)新與成功的關(guān)鍵。王昊表示，特斯拉“勇于動手解決問題”的價值觀不僅體現(xiàn)在企業(yè)管理中，也反映在日常工作中。特斯拉采用扁平的組織架構(gòu)，所有員工都在開放辦公的環(huán)境中工作，這種組織架構(gòu)提升了溝通效率，鼓勵了快速解決問題的文化。
在交流環(huán)節(jié)，王昊還就特斯拉所處的階段距離物理極限還有多遠等問題進行了回答。他表示，特斯拉在車身用料上采用了超級馬氏體鋼，屈服強度能達到1700兆帕，為駕乘人員提供了堅實的保護。同時，特斯拉還積極推動能源業(yè)務，開發(fā)可應用于家庭和商業(yè)的新能源與儲能系統(tǒng)解決方案。
此次交流活動讓中國綠公司聯(lián)盟的企業(yè)家們更加深入地了解了特斯拉的創(chuàng)新戰(zhàn)略、業(yè)務生態(tài)、本土化歷程以及企業(yè)文化。他們表示，特斯拉的經(jīng)驗和見解為他們提供了寶貴的啟示和借鑒。
