2019年7月，HPE公布了《2018 Living Progress Report》。報告顯示HPE在利用科技解決世界人口和環境挑戰的同時，也顯著推動了商業價值的產出，創造了全新的收入機遇。
HPE首席執行官兼CEO安東尼奧·奈里表示：“我們必須以道德、可持續、對社會負責的方式開展業務，保護我們的環境，推進人權平等，推動社會進步?？萍己蛿祿墙鉀Q世界重大挑戰的關鍵所在。在HPE，我們致力于一個清晰、簡單、又極其重要的事業——通過開發及應用技術，改善人們生活和工作的方式。”
報告重點內容如下：
1. 幫助客戶實現可持續的業務目標
為了持續滿足并超越客戶的業務需求及可持續發展目標，HPE在產品的整個生命周期中提高效率和安全性，重復利用資源。2018年，HPE推出了新的循環經濟報告，幫助IT企業衡量他們對可持續發展的貢獻，并在淘汰終端資產的同時為企業創造業務價值。
此外，HPE在2018年取得的成就還包括：使用內存驅動計算幫助客戶降低多達60％的能耗；HPE ProLiant Gen10服務器保持了其在市場上“最安全和最節能產品”的地位；HPE技術再生中心幫助400萬個IT設備實現89％的翻新率；HPE還設定了新的環保目標——到2025年運營排放相比2016年將減少55％，等等。
2. 通過以可持續發展為重點的客戶服務創造營收
HPE證明，可持續發展也有助于實現我們的盈利目標，在FY18財年，HPE持續吸引客戶關注IT能效和可持續性認證，并因此創造約3.12億美元的營收。
由于資源稀缺，商品價格波動以及法規增訂等相關風險的出現，投資者和我們的董事會也更加重視環境、社會和公司治理（ESG）評級。在2018年，HPE是業內唯一獲得MSCI AAA評級的公司，在道瓊斯可持續發展指數評比中，HPE位列全球行業榜單排名第二。
3. 以積極的方式影響供應鏈
通過有針對性的建設，HPE持續減少供應商的環境影響，踐行保護人權的政策和計劃，引領行業發展。在2018年，78％的HPE生產供應商參與了HPE的供應鏈管理計劃，為他們的運營制定并實現了積極而科學的氣候目標。
每年，HPE都對供應鏈進行嚴格的審核，確保其符合行業領先標準。去年，HPE在社會和環境責任記分卡中引入更嚴格的供應商要求，顯著提高了HPE供應商的標準，這一結果也直接影響了HPE的采購決策。
4. 注重文化平等、責任與社會包容性
2018年，HPE持續投資于員工及公司所在的社區，培養以員工和企業價值觀為驅動力的公司文化。例如為小型企業和少數族裔企業投資13億美元，并向全球3,500多家非營利組織進行了540萬美元的援助。HPE致力于解決供應鏈中的強迫勞動問題，在40家ICT公司參與的KnowTheChain基準測試中排名第三。HPE多元化的董事會人員結構也在業內樹立了良好的榜樣，其中62％的董事都具有多元化背景。
作為一家以創新為核心的技術公司，HPE認為，科技和數據將成為應對氣候變化、人口增長、醫療保健、食品供應等全球挑戰的關鍵。《HPE Living Progress Report》證明，作為一家致力于用科技改善人們生活和工作方式的公司，HPE的土壤可以培植出高效的公司文化和突破性的創新，為世界創造具有重大意義的改變。
