【ITBEAR】8月20日消息，面對日益嚴峻的低生育率問題，日本政府及私營部門正積極探索并實施一系列創新措施，旨在幫助年輕家庭更好地平衡工作與家庭生活，創造一個更加友好和支持性的育兒環境，同時也為解決勞動力短缺問題貢獻力量。
其中，“帶娃上班”政策成為了熱議的焦點。據悉，從2024年4月開始，東京都政府允許新宿總部的職工在特定條件下帶娃上班，這一政策主要針對9歲以下無人看管的兒童。此舉旨在提升文職崗位的吸引力，因為近五年來，參加相關就業考試的大學畢業生數量幾乎減半。而實際上，日本至少有五個地方正在推行這一政策，愛知縣豐明市更是率先實施了該政策，并取得了積極反饋。
據ITBEAR了解，豐明市政府的調查顯示，70%的員工能夠接受同事帶娃上班。該政策具有六大特點，包括允許員工帶自己的兒女或孫子孫女上班，可以帶多個孩子，由監護人自己照顧，孩子可以在辦公室內自由活動，監護人可以選擇將孩子安置在工位旁或專門房間內工作，以及可以從家里帶玩具給孩子等。然而，這一政策并非長期適用，僅在員工面臨緊急突發狀況或暫時無處安置孩子時才被允許。
與此同時，國外也有類似的“帶娃上班”實踐。美國的“帶我們的女兒與兒子上班日”已成為全國性節日，強調讓孩子體驗工作的目的，同時也提高了大眾對“父母帶孩子上班”行為的認識。芬蘭也有類似的節日，強調幫助父母平衡工作與生活。此外，一些國家還實施了“帶嬰兒上班項目”，允許父母帶嬰兒上班，以增強嬰兒與照顧者的聯系，并支持母乳喂養等。
然而，“帶娃上班”政策也引發了一定的爭議。支持者認為這是一項雙贏的舉措，有助于減輕育兒成本、實現工作與生活的平衡，并提升工作專注度和降低缺勤率。但反對者則擔心孩子可能影響員工的工作效率和專注度，并可能增加公司的開支和法律責任。
除了“帶娃上班”政策外，日本還推出了多項其他育兒支持政策。例如，宮城縣實施了“孫休假”制度，允許祖父母在孫輩出生時申請帶薪休假。神奈川縣的一些城市也導入了“部分休假制度”，以解決孩子進入小學后父母難以兼顧工作和育兒的問題。此外，日本政府還推出了向新生兒支付優惠券、提高支援產婦的出產育兒一時金等措施。
在國內，“帶娃上班”的現象也時有發生。雖然一些公司對此習以為常，但也有公司明確規定不允許帶娃上班。然而，我們也應該看到這一政策可能帶來的積極影響，如營造家人般的溫情氛圍等。同時，我們也應該以更加善意和包容的態度對待母嬰、母童等群體，共同打造一個有擔當、有愛的公共生活氛圍。
