【ITBEAR】近期，一封長(zhǎng)達(dá)15頁(yè)的舉報(bào)信將IBM大中華區(qū)董事長(zhǎng)陳旭東推向風(fēng)口浪尖。舉報(bào)信由IBM大中華區(qū)科技事業(yè)部前數(shù)據(jù)、人工智能及自動(dòng)化總經(jīng)理李紅焰撰寫(xiě)，指控陳旭東多項(xiàng)不當(dāng)行為，包括帶領(lǐng)員工和業(yè)務(wù)伙伴前往夜店、收受禮品、違反保密協(xié)議以及對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)等。
李紅焰在IBM工作了26年，她聲稱因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而被突然解雇，這成為舉報(bào)事件的導(dǎo)火索。舉報(bào)信中，她還質(zhì)疑陳旭東通過(guò)推行“加強(qiáng)續(xù)效管理?xiàng)l例”對(duì)不同級(jí)別員工進(jìn)行區(qū)別式降薪，并指出該條例僅針對(duì)中國(guó)員工，且陳旭東自己并未受到降級(jí)降薪的影響。
對(duì)于舉報(bào)信的內(nèi)容，IBM官方表示高度重視，并承諾將徹底調(diào)查任何可能違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為。同時(shí)，IBM強(qiáng)調(diào)將繼續(xù)專注于服務(wù)大中華區(qū)的客戶，但不對(duì)員工的個(gè)人情況進(jìn)行討論。
陳旭東的職業(yè)生涯頗為豐富，他在加入IBM之前，曾在聯(lián)想、美團(tuán)和長(zhǎng)江存儲(chǔ)等公司擔(dān)任高管職務(wù)。其中，他在聯(lián)想集團(tuán)工作了長(zhǎng)達(dá)24年，領(lǐng)導(dǎo)了多項(xiàng)新興業(yè)務(wù)。2022年3月，陳旭東被任命為IBM大中華區(qū)總經(jīng)理。
值得注意的是，今年8月底，IBM宣布將徹底關(guān)閉中國(guó)研發(fā)部門，涉及員工數(shù)量超過(guò)1000人。這一決定被視為IBM在中國(guó)40年發(fā)展歷史上的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。盡管面臨如此大的變動(dòng)，陳旭東在9月的一次大會(huì)上仍表示，IBM將發(fā)力重點(diǎn)區(qū)域、渠道和行業(yè)，與合作伙伴一起服務(wù)好重點(diǎn)客戶。
李紅焰作為IBM的高管，她的舉報(bào)信無(wú)疑在公司內(nèi)部引起了軒然大波。IBM官方公眾號(hào)上曾有多篇關(guān)于她的文章，介紹她如何從加入IBM的第一天起就堅(jiān)持5+2的工作原則，即5天拼命工作，周末2天全然放下工作。
盡管面臨舉報(bào)風(fēng)波和研發(fā)部門關(guān)閉的挑戰(zhàn)，IBM在2024年二季度財(cái)報(bào)中仍表現(xiàn)出色，總營(yíng)收和凈利潤(rùn)均有所增長(zhǎng)。然而，這些內(nèi)部動(dòng)蕩無(wú)疑給公司的未來(lái)增添了更多的不確定性。
