【ITBEAR】9月15日消息，京東，這個在商業世界中逆流而上的巨頭，再次以其獨特的“20薪”戰略引發了廣泛關注。在全球經濟迷霧重重的當下，京東選擇了一條與眾不同的道路：加薪。
自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系計劃在未來兩年內逐步實現20薪，這一舉措無疑是對員工價值的深刻認可。不僅如此，京東的加薪計劃并非孤立事件，而是其長期發展戰略和企業文化的重要組成部分。
據ITBEAR了解，京東的這一戰略決策源于其深刻的企業理念：“企業價值不在于賺了多少錢，而在于為社會創造了多少價值。”這一理念由京東創始人劉強東提出，并貫穿于京東的每一次重要決策中。從采銷一線的業務精英到默默付出的客服團隊，每一個京東員工都感受到了這份來自企業的溫暖與關懷。
京東的“20薪”戰略不僅是對員工的獎勵，更是對未來發展的堅定投資。在劉強東看來，企業的長久成功絕不能建立在削減員工福利的基礎之上。相反，他堅信，只有真正關心員工、尊重員工的企業，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
除了薪酬方面的改革，京東還在員工福利和企業文化方面進行了全面升級。現代化的辦公環境、溫馨的員工公寓、豐富的業余生活以及完善的培訓體系，共同構成了一個全方位的員工關懷體系。在這里，員工不僅是一份工作的承擔者，更是京東這個大家庭中不可或缺的一員。
此外，京東還積極承擔社會責任，通過設立“員工救助基金”等方式幫助那些因疾病或意外陷入困境的員工及其家庭。這種深入骨髓的人文關懷讓京東在員工心中樹立起了堅實的信任基石。
回望京東的發展歷程我們不難發現，正是那份對員工的深情厚意與對未來的堅定信念讓京東能夠一次次成功逆流而上。在未來的道路上京東將繼續秉持其獨特的企業理念為員工創造更多價值為社會貢獻更多力量。
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