何俊杰具有豐富的投資并購管理經(jīng)驗，2019年加入百度，負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購部和戰(zhàn)略投資管理部。2022年5月，何俊杰晉升為集團(tuán)資深副總裁，并開始擔(dān)任MEG負(fù)責(zé)人。
此次輪崗標(biāo)志著羅戎首次負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)線，而何俊杰則將帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊為百度的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支撐。內(nèi)部信顯示，羅戎將帶領(lǐng)MEG團(tuán)隊堅持長期主義，進(jìn)一步實現(xiàn)AI技術(shù)與前端產(chǎn)品的結(jié)合，探索開拓AI應(yīng)用。
這種財務(wù)負(fù)責(zé)人輪崗至公司業(yè)務(wù)線的做法并非百度獨有。京東集團(tuán)現(xiàn)任CEO、京東零售集團(tuán)CEO許冉此前也是公司CFO。
百度自2011年起實施干部輪崗制度，通過引入OKR績效管理制度、調(diào)整to B組織架構(gòu)、倡導(dǎo)干部年輕化等方式，不斷適應(yīng)市場變化。和華為、阿里等科技公司一樣，百度每兩三年都會組織干部輪崗，以應(yīng)對AI時代的技術(shù)迭代和行業(yè)變革。
