【ITBEAR】國(guó)企，這個(gè)被眾多大學(xué)畢業(yè)生視為夢(mèng)想歸宿的地方，如今卻不再是輕易可進(jìn)的樂(lè)園。盡管每年校招名額眾多，但能通過(guò)實(shí)習(xí)期考察并成功轉(zhuǎn)正的人仍是鳳毛麟角。
國(guó)企每年的招聘指標(biāo)看似龐大，然而實(shí)際需要填補(bǔ)的空缺卻遠(yuǎn)少于這個(gè)數(shù)字。一個(gè)崗位的員工未離職，就意味著新人無(wú)法填補(bǔ)這一空缺。然而，我們往往無(wú)從知曉這個(gè)崗位上的員工是否仍在履職。
最近曝光的一件事讓大家意識(shí)到，國(guó)企的“鐵飯碗”可能真的是最鐵的。有員工16年未上班，歸來(lái)后仍享受公司繳納社保的待遇，難怪每年留給大學(xué)畢業(yè)生的空缺那么少。
若說(shuō)有一勞永逸的崗位，能讓人免除找工作的痛苦，直接過(guò)渡到就業(yè)階段，那必然非各類(lèi)有編制的崗位莫屬。國(guó)企相較于其他編制，有著天然的優(yōu)勢(shì)——作為公司性質(zhì)，它們可以直接進(jìn)入大學(xué)進(jìn)行校招。
能被國(guó)企校招的學(xué)校通常都有一定的檔次要求，往往是非985、211不可。因此，考上名校往往意味著學(xué)生將來(lái)可以直接與一些大型國(guó)企在校內(nèi)簽合同，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正。那么，國(guó)企的待遇為何會(huì)如此優(yōu)厚呢？
盡管?chē)?guó)企看似沒(méi)有其他體制內(nèi)那么穩(wěn)定，但實(shí)際上卻可能是最穩(wěn)定的。最近，一家國(guó)企為了求員工回來(lái)上班，特意登上了吉林日?qǐng)?bào)，語(yǔ)氣誠(chéng)懇且急切，希望4名同志能趕緊返回公司，繼續(xù)在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
這一消息立刻引起了正在準(zhǔn)備報(bào)考國(guó)企的大學(xué)生的興趣。一般來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)員工長(zhǎng)時(shí)間不在崗，公司通常會(huì)默認(rèn)其離職或跑路，并將崗位交給其他新人。然而，這家國(guó)企卻做到了不離不棄。
這4位員工中，離崗時(shí)間最長(zhǎng)的一位竟然從2008年8月開(kāi)始算起，一共16年沒(méi)有上班，但國(guó)企仍然為其繳納社保，其他幾位也分別離崗了15年、18年和20年。
不在國(guó)企工作的人，往往不知道還有這等事情發(fā)生。于是，大家都感嘆說(shuō)，這才是真正的“鐵飯碗”吧，哪里還有不上班也能繼續(xù)“鐵”的呢？這家國(guó)企據(jù)說(shuō)是吉林的一家生產(chǎn)飲品的有限公司，估計(jì)很多人都喝過(guò)他們家的礦泉水。
記者特意詢(xún)問(wèn)了為何這位員工能離崗16年。公司方面無(wú)奈地回答說(shuō)，剛開(kāi)始請(qǐng)假只是口頭上的，假期過(guò)了也沒(méi)來(lái)上班。每次公司來(lái)電求他上班，他總是躲著公司，連號(hào)碼都不接。
有網(wǎng)友表示，這樣的情況并非特例，之前的國(guó)企確實(shí)是這樣的。甚至有人可以一次性買(mǎi)斷自己的崗位。據(jù)說(shuō)有位同學(xué)的媽媽之前的國(guó)企倒閉了，但她一直沒(méi)有工作，卻仍然享受社保待遇。
那么，普通大學(xué)生畢業(yè)后考進(jìn)國(guó)企，想享受這種不上班的待遇是否可行呢？基本上來(lái)說(shuō)是不可能的。尤其是這次的事情已經(jīng)進(jìn)入公眾視野，就意味著這肯定是不合規(guī)范的。
普通大學(xué)生基本上都是三無(wú)家庭背景，沒(méi)有什么外力的支持。我們考進(jìn)了崗位就得珍惜，如果自己不努力，那么有一天可能真的會(huì)被開(kāi)除，再“鐵”的編制都沒(méi)用。
