【ITBEAR】9月5日消息，格力電器掌門人董明珠近日在公開場合分享了她對于好員工的標準。她堅定地認為，忠誠與勤奮是評價一個員工是否優秀的兩大基石。盡管這兩個詞在現代社會聽起來有些傳統，甚至被一些年輕人視為過時，但董明珠依然堅持這是職場不變的真理。
在談及員工流動性時，董明珠表達了對培養多年后員工離職的深切反感。她曾提議通過立法手段，對那些經過企業長時間培養后選擇跳槽的員工，收取一定的培訓費用。董明珠解釋，這樣的提議并非針對普通跳槽者，而是那些在企業內部獲得了深厚技術積累和創新能力后，卻選擇離開的員工。
據ITBEAR了解，董明珠強調，企業在員工成長過程中投入了大量的財力、人力、物力和時間，這些投入不僅塑造了員工的專業技能，更在某種程度上塑造了員工個人的職業價值。因此，當這些員工選擇離開時，她認為他們應該對新雇主承擔一部分的培訓成本，以回饋原企業的培養之恩。
"在格力，我們培養的員工不僅僅是為了他們個人，更是為了企業的持續創新和發展。他們所獲得的技術和知識，在很大程度上是屬于企業的集體財富。"董明珠如是說。她的這番言論無疑引發了關于企業與員工之間責任與忠誠的深層次思考。
在當今這個人才流動日益頻繁的時代，董明珠的觀點無疑為企業和員工雙方提供了新的視角。忠誠與勤奮，不僅是員工對企業的承諾，更是企業對員工投入與期望的體現。如何在保障員工個人職業發展的同時，也維護企業的長遠利益，這將是未來職場需要不斷探索的重要議題。
