近日
關于京東內部
考勤調整、午休時間縮短、
人員優化等一系列事件
引發輿論熱議
在此背景下
京東創始人、董事會主席劉強東
在前幾日的高管會上直言
“凡是長期業績不好，
從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”
隨后
多個相關話題
沖上熱搜！
據悉
京東調整考勤
是為了遏止部分員工
代打卡的行為和風氣
京東內部代打卡形成產業鏈
每月有1.4萬人找別人代打卡！
一位京東員工透露，“有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，但是能領到全額薪水，還有一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。”
另一位京東高管稱，在京東出現了代打卡微信群，代打卡一次收取15元，一個人甚至可以代20個人打卡，一天就能掙300多塊。
據京東內部統計
每個月有1.4萬人次
找別人代打卡
目前，京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈。
京東否認嚴格考勤是變相裁員是及時的自我糾錯
對于京東此次嚴格考勤制度
是變相裁員的說法
京東方面予以否認
對于網絡流傳的8條京東考勤新規定，包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象，京東方面稱對該謠言已報警。
5月27日，據@京東發言人，近日，公安機關反饋破獲一起針對京東的“黑公關”案件。犯罪嫌疑人Z某按照其上線“XX視頻”負責人J某的安排，操縱大量賬號發布抹黑造謠京東的不實言論，僅一個話題在同一時間內就使用600多個賬號（其中黃V超過200個）在網絡廣泛傳播。目前警方已抓獲Z某和J某，正在進一步追查其幕后金主，希望大家不信謠、不傳謠。
有外部人士表示，對于擁有60多萬員工的京東，在應對當下激烈的行業競爭中，此次調整是一次及時的自我糾錯，杜絕“劣幣驅逐良幣”的過程。
不少大企業代打卡現象屢次發生
近年來
勞動者因代打卡
而受到公司處罰的事件
時有發生
2024年4月28日
字節跳動通報61起員工違法違紀案件，涉事員工全部被辭退。其中，某前員工因個人原因未在工區辦公，將工卡借給外部人員使用并讓其代刷卡，共計21個工作日。
2022年4月13日
360公司的道德委員會通報了員工代打卡等虛假考勤行為的處理結果。通報稱：虛假考勤行為已突破公司的價值觀紅線，正依法依規對違紀人員進行嚴肅處理。
律師解讀：勞動者代打卡屬違紀行為用人單位可單方解除勞動合同
對于勞動者代打卡
偽造考勤記錄的行為
用人單位能否據此解除勞動合同呢？
上海市總工會法律顧問團成員、上海七方律師事務所李華平律師認為，勞動者勤勉盡職為用人單位提供勞動是基本職業要求和義務，用人單位可以根據勞動者的工時制度設定相應的考勤制度，對勞動者的出勤、休假等情況進行管理，勞動者應當予以遵守。
如果勞動者違反考勤管理制度，請他人代打卡或代他人打卡而對抗用人單位的考勤管理的，屬于違紀行為。
用人單位可以根據規章制度進行相應處理，對于勞動者存在多次代打卡騙取勞動報酬等嚴重違紀情形，用人單位可以單方面解除勞動者勞動合同。
用人單位如果有相應考勤制度并實際執行的，也應當及時加強管理，對勞動者存在考勤不規范等情形，應及時提醒和督促改進，而不是平時根本放任不管，最后直接以解除勞動合同草率了之。
@職場人
嚴格遵守法律法規
以及用人單位的各項規章制度
是每個勞動者最基本的義務！
勤勤懇懇做事
踏踏實實做人
來源丨@京東發言人、每日經濟新聞、申工社、新浪微博
