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【ITBEAR科技資訊】5月26日消息,近日,格力電器董事長兼總裁董明珠在接受采訪時,對當前企業(yè)招聘年齡限制及女性職場地位等問題表達了自己的看法。

在談及許多企業(yè)傾向于不招聘35歲以上員工的現(xiàn)象時,董明珠表示,“你可以去創(chuàng)業(yè)啊,沒有人招聘你自己去創(chuàng)業(yè)”。在董明珠看來,以年齡來衡量是否是坎并不準確,實際上更多的坎應(yīng)該是你的內(nèi)心和思想。

據(jù)ITBEAR科技資訊了解,董明珠還對傳統(tǒng)思想中對“女強人”的偏見表示了不滿。她認為,社會對勤奮、有能力的女性冠以“女強人”的標簽,而對同樣優(yōu)秀的男性卻無此類稱謂,這反映出一種性別的偏見。她強調(diào),應(yīng)該以平等的視角看待職場中的每一個人,不論性別,只看重能力和貢獻。

董明珠還分享了格力在人力資源管理方面的創(chuàng)新。她提到,隨著科技的發(fā)展,格力已經(jīng)能夠在員工流失后不再補充新員工,而是通過技術(shù)再造和培訓(xùn),使留下的員工能夠勝任更多的工作,從而實現(xiàn)不裁員。這種做法不僅提高了員工的工作效率,也為員工提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會。董明珠解釋說:“我們通過科技手段,幫助員工從普通工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚呋蚣夹g(shù)員,提升他們的技能和管理水平。”

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