【ITBEAR科技資訊】5月26日消息，近日，格力電器董事長兼總裁董明珠在接受采訪時(shí)，對當(dāng)前企業(yè)招聘年齡限制及女性職場地位等問題表達(dá)了自己的看法。
在談及許多企業(yè)傾向于不招聘35歲以上員工的現(xiàn)象時(shí)，董明珠表示，“你可以去創(chuàng)業(yè)啊，沒有人招聘你自己去創(chuàng)業(yè)”。在董明珠看來，以年齡來衡量是否是坎并不準(zhǔn)確，實(shí)際上更多的坎應(yīng)該是你的內(nèi)心和思想。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，董明珠還對傳統(tǒng)思想中對“女強(qiáng)人”的偏見表示了不滿。她認(rèn)為，社會(huì)對勤奮、有能力的女性冠以“女強(qiáng)人”的標(biāo)簽，而對同樣優(yōu)秀的男性卻無此類稱謂，這反映出一種性別的偏見。她強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該以平等的視角看待職場中的每一個(gè)人，不論性別，只看重能力和貢獻(xiàn)。
董明珠還分享了格力在人力資源管理方面的創(chuàng)新。她提到，隨著科技的發(fā)展，格力已經(jīng)能夠在員工流失后不再補(bǔ)充新員工，而是通過技術(shù)再造和培訓(xùn)，使留下的員工能夠勝任更多的工作，從而實(shí)現(xiàn)不裁員。這種做法不僅提高了員工的工作效率，也為員工提供了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。董明珠解釋說：“我們通過科技手段，幫助員工從普通工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚呋蚣夹g(shù)員，提升他們的技能和管理水平。”
