【ITBEAR科技資訊】5月25日消息，近日，京東內部進行了一系列考勤及管理制度的調整，這些變動包括嚴查考勤、縮短午休時間以及優化人員等，引起了業界的廣泛關注。
據報道，京東零售已經開始嚴格執行新的考勤制度，并對午休規則進行了調整。新規定要求員工每天早上9點必須到崗，并進行工位人數統計;同時，為了加強管理，午休時間被縮短至1小時，且在此期間不得熄燈休息。此外，京東還嚴禁代打卡行為，并會對相關人員進行嚴肅處理。這些舉措旨在提高工作效率，優化企業管理。
據ITBEAR科技資訊了解，此次調整背后反映出京東對于企業管理上的深刻反思。過去幾年，京東在管理上出現了嚴重問題，被指存在“大企業病”，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢，業績不達預期，以及主要業務板塊的企業文化出現嚴重問題。此次調整被視為是京東管理層“亡羊補牢”的舉措，旨在通過嚴格的管理制度來提高員工的工作效率和企業的整體運營水平。
同時，有內部人士透露，去年底劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿，主要集中在整體組織效率和集團戰略失焦的問題上。此次調整也被視為是劉強東對企業管理的一次重大改革。他強調，那些長期業績不佳、缺乏拼搏精神的員工并非他的“兄弟”，這進一步彰顯了京東對于效率和拼搏精神的重視。
在此背景下，京東的內部管理改革正在深入推進。新的考勤和管理制度只是其中的一部分，未來京東還將采取更多措施來優化企業管理，提高運營效率，以應對日益激烈的市場競爭。
