【ITBEAR科技資訊】5月25日消息，近日，京東內(nèi)部進(jìn)行了一系列考勤及管理制度的調(diào)整，這些變動(dòng)包括嚴(yán)查考勤、縮短午休時(shí)間以及優(yōu)化人員等，引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。
據(jù)報(bào)道，京東零售已經(jīng)開始嚴(yán)格執(zhí)行新的考勤制度，并對(duì)午休規(guī)則進(jìn)行了調(diào)整。新規(guī)定要求員工每天早上9點(diǎn)必須到崗，并進(jìn)行工位人數(shù)統(tǒng)計(jì);同時(shí)，為了加強(qiáng)管理，午休時(shí)間被縮短至1小時(shí)，且在此期間不得熄燈休息。此外，京東還嚴(yán)禁代打卡行為，并會(huì)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。這些舉措旨在提高工作效率，優(yōu)化企業(yè)管理。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，此次調(diào)整背后反映出京東對(duì)于企業(yè)管理上的深刻反思。過(guò)去幾年，京東在管理上出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，被指存在“大企業(yè)病”，導(dǎo)致公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展緩慢，業(yè)績(jī)不達(dá)預(yù)期，以及主要業(yè)務(wù)板塊的企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。此次調(diào)整被視為是京東管理層“亡羊補(bǔ)牢”的舉措，旨在通過(guò)嚴(yán)格的管理制度來(lái)提高員工的工作效率和企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)水平。
同時(shí)，有內(nèi)部人士透露，去年底劉強(qiáng)東就對(duì)京東的管理層表達(dá)了嚴(yán)重不滿，主要集中在整體組織效率和集團(tuán)戰(zhàn)略失焦的問(wèn)題上。此次調(diào)整也被視為是劉強(qiáng)東對(duì)企業(yè)管理的一次重大改革。他強(qiáng)調(diào)，那些長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不佳、缺乏拼搏精神的員工并非他的“兄弟”，這進(jìn)一步彰顯了京東對(duì)于效率和拼搏精神的重視。
在此背景下，京東的內(nèi)部管理改革正在深入推進(jìn)。新的考勤和管理制度只是其中的一部分，未來(lái)京東還將采取更多措施來(lái)優(yōu)化企業(yè)管理，提高運(yùn)營(yíng)效率，以應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
