【ITBEAR科技資訊】5月21日消息，近日國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道了一則關(guān)于阿維塔科技公司的新聞，引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注。據(jù)悉，今年1月，阿維塔科技作出了重大決策，對(duì)其售后模式進(jìn)行了全面調(diào)整，由原本的直營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕c經(jīng)銷商合作的模式。
這一變革的背后，是阿維塔科技為提升用戶響應(yīng)速度和門店運(yùn)營(yíng)效率所做出的努力。阿維塔科技雇主品牌負(fù)責(zé)人Jackie在社交媒體平臺(tái)上坦言，公司正致力于優(yōu)化售后服務(wù)，因此決定將門店的售后服務(wù)業(yè)務(wù)交由專業(yè)的合作伙伴來(lái)運(yùn)營(yíng)。這一轉(zhuǎn)變導(dǎo)致部分員工進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗調(diào)整。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，阿維塔科技在調(diào)整過(guò)程中，對(duì)員工的待遇問(wèn)題給予了高度關(guān)注。公司承諾，對(duì)于那些因模式轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)崗的員工，在其轉(zhuǎn)崗后的前半年內(nèi)，工資待遇將與在阿維塔直營(yíng)店期間保持基本一致。為了確保員工的薪資穩(wěn)定，阿維塔官方在前半年會(huì)補(bǔ)貼部分底薪和提成，具體的補(bǔ)貼比例會(huì)根據(jù)各地的實(shí)際情況有所不同。半年后，員工的底薪和提成將由經(jīng)銷商自行決定。
在這場(chǎng)模式轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，員工有兩種選擇。如果員工不愿意轉(zhuǎn)入經(jīng)銷商體系，選擇離職，阿維塔官方將提供n+1.5的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而如果員工選擇加入經(jīng)銷商，并在新的經(jīng)營(yíng)模式下繼續(xù)工作，阿維塔官方則會(huì)提供n+1的賠償。
阿維塔的這一售后模式調(diào)整，無(wú)疑是對(duì)市場(chǎng)變化的一種積極回應(yīng)。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的科技行業(yè)中，如何快速響應(yīng)用戶需求、提高服務(wù)效率，已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。通過(guò)與經(jīng)銷商的緊密合作，阿維塔科技有望更加靈活地適應(yīng)市場(chǎng)變化，同時(shí)為消費(fèi)者帶來(lái)更加高效和個(gè)性化的服務(wù)體驗(yàn)。
